「你陷入了這種奇怪的兩難困境，」他說。
越來越多領取失業救濟金的人需要更長時間依靠公共援助。美國勞工部上周公布的新數據顯示，截至去年12月底，有180萬人繼續申領先前獲批的失業救濟金，接近疫情後的高點。
工資同比增幅已從本十年初招聘熱潮高峰期的約6%降至4%。這表明許多僱主不必再費力地吸引員工。
36歲的威爾・威金斯三世（Will Wiggins III）是德克薩斯州奧斯汀的一名視覺設計師，自2019年以來一直斷斷續續地做自由職業者，先前他在一家教育非營利組織的職位被取消。但自去年4月以來，他一直沒有工作。他現在每周花大約40個小時找工作，已經申請了數百個全職職位，有時還要騰出一隻手抱著他還在襁褓中的女兒。
「有時你會在凌晨1點提交申請，然後在凌晨3點收到通知說申請被拒，」威金斯說。「根本不可能有人看過我的資料。」
到目前為止，勞動力市場疲軟主要是由於招聘減少，而不是大範圍裁員。但花旗集團（Citigroup）經濟學家韋羅妮卡・克拉克（Veronica Clark）表示，一旦企業決定裁員，裁員規模往往會像滾雪球般增大，這可能會導致失業率更快上升。
「從悲觀的角度來看，招聘疲軟的原因是企業正試圖降低勞動力成本。如果是這個原因，為什麼我們不在某個時候進入裁員階段？」克拉克說。
美國經濟評議會（Conference Board）去年12月對消費者進行的一項調查顯示，37%的受訪者表示工作崗位充足，低於2022年年中時的57%。擔心失去工資收入的家庭傾向於收緊預算，這對一直推動美國經濟成長的穩定消費支出構成威脅。
自去年9月以來，就業市場疲軟和工資成長放緩已促使聯準會將基準利率累計下調了整整一個百分點，而通膨率尚未回落至該央行的目標水準。
招聘網站Indeed的經濟學家科里・斯塔勒（Cory Stahle）說，去年年底，該網站上軟體開發、數據科學和行銷崗位的招聘資訊都比疫情前水準低了至少20%。政府數據顯示，資訊行業的招聘率比疫情前下降30%，金融行業的招聘率下降28%。
相比之下，採礦業、製造業和運輸業的招聘情況依然保持韌性。在過去12個月裡，僅醫療健康和政府工作這兩個行業就佔了新增就業崗位總數的一半以上。
為了找到工作，越來越多的人被迫轉行。招聘網站ZipRecruiter經濟學家茱莉婭・波拉克（Julia Pollack）援引該公司的調查稱，在過去六個月裡，超過半數新員工表示，他們轉行是為了獲得新工作，而通常這一比例約為40%。
責任編輯：李岱青
