黃仁勳回台參加尾牙，又引起一陣炫風。輝達（NVIDIA）憑藉AI浪潮創造驚人股價成長，不僅帶動企業市值飆升，更讓絕大多數員工搖身變成百萬美元富豪。但為什麼這些身價過億的員工不選擇提早退休，享受人生，反而繼續留在公司承受高強度工作？背後原因竟然是...
輝達員工近8成千萬身價卻還不退休
根據LinkedIn用戶Ruben D.的統計分析，輝達約78%的員工已躋身百萬美元（約新台幣3300萬元）資產階層，更驚人的是，其中半數員工的個人淨資產已達2500萬美元（約新台幣8.2億元）的水準。這項財富奇蹟主要歸功於輝達股價自2019年來的驚人漲幅，累計上漲37.76倍。
輝達宛如一副金手銬
據IT之家深入報導，這些亮眼的收入數字背後，是難以想像的工作壓力。多名輝達員工透露了他們的真實工作狀況：全年無休的七天工作制、深夜兩點才能下班的加班文化，再加上接踵而來的會議安排，以及近乎嚴苛的時間管理制度。這份高薪工作儼然成為一副「金手銬」，雖然閃耀奪目，卻也緊緊箝制著員工的生活。許多人因此失去了與家人相處的珍貴時光，有些人甚至開始思考轉換到「半退休」模式，試圖找回工作與生活的平衡點。
所謂「金手銬」策略，是企業通過延遲性獎勵方案，例如股票選擇權與限制型股票等方式，來留住核心人才的管理手法。這些誘人的報酬政策雖然創造了可觀的財富，卻也形成某種程度的束縛。
黃仁勳：員工應該像CEO一樣自主管理時間
對於員工「半退休」現象，輝達執行長黃仁勳在全體員工會議中表示，在輝達工作應被視為「一項自願運動」，並強調員工應該像CEO一樣自主管理時間。但儘管工作壓力巨大，輝達仍在2024年Glassdoor「最佳工作場所」評選中榮獲第二名。
