國民黨總統參選人洪秀柱提出財經政策首部曲，是「員工加薪，企業抵稅」，國民黨立委賴士葆說下會期要在立法院提出修法，希望表決通過此方案。這是一個抓錯藥方的選舉支票，連代表資方的工總都不領情。
台灣確實苦於低薪問題久矣，十多來薪資成長停滯，讓低薪問題成為大概是僅次於高房價的民怨來源。但看看國外，從歐、美、日到四小龍，十多年來薪資幾乎都是接近停滯性的低成長；倒是過去低薪資的開發中地區，如果能吸引到更多投資、經濟成長亮麗，薪資就能快速成長─中國近十多年薪資快速成長就是一例。
但為什麼各國不去搞這種「減稅救低薪」政策？原因是損失大而收效小─或甚至沒有效果，只會有搭便車的企業上車。站在企業的立場，這是一個非常容易算的帳：依照洪秀柱提出的規劃，你幫員工加薪的第1年，有200%的抵扣費用，第2年是160%抵扣，第3年130%抵扣。
如果這家企業幫許多名基層員工加薪總額是100萬，原本這100萬元就可列薪資費用，獎勵的部份是多出的100萬元抵扣，第2年則降為60萬元抵扣，第3年剩30萬元。但營所稅率是17%，所以企業省下的稅是17萬元，第2年是10.2萬，第3年是5.1萬。但這一家企業每年都為此增加100萬元的人事費支出。
多花100萬去換17萬元的減稅，第2年只換到10萬，第4年後就是零了，這不會是划算的交易吧？有那家企業會笨到因這個政策產生的誘因而為員工加薪？
但政府還是會有稅收損失，因為有許多搭便車的企業。原本就該為員工加薪，既然有此政策，當然加減省一些開支、少繳交一些稅，何樂而不為？結果只是政府用納稅人的錢（透過減稅），幫企業承擔原本就要加薪的部份成本；真正因為此政策引發的加薪效果，大概很難企望了；至於說企業「假加薪，真減稅」亦可能發生，雖然可透過稽查控管，但也增加行政成本。所以說這是一個抓錯藥方的支票，連工總都打臉不領情。
員工要能加薪，就企業而言，重要條件是企業要有獲利，才有能力給員工加薪。就員工而言，則是其技能與工作的稀有性，及對公司的貢獻與產生的附加價值。如果這些條件都沒有，加薪的機率就低。要創造出加薪條件，政府把經濟搞熱絡一點、增加多一點民間投資才是要務─經濟熱、企業有獲利，加薪機會大；投資增加，勞動市場需求升高，也會帶動薪資上揚。想用法令、政策讓大家加薪，就免了吧。
