公司偵訊軟硬兼施 只想套出誰是「主謀」
面對公司的軟硬兼施，小玲及小高各有一套因應辦法。小高說自己常跟公司講道理，公司問什麼她都回答得出來，好比公司要求和解時，她就說，「要和解可以啊，但一定要我的律師在場」，公司試了好幾次，發現都拗不過她，認為是她帶頭抗爭，便將她開除了，由於律師曾再三告誡她們，被開除沒關係，但千萬不能自己主動離職，因此被開除彷彿象徵著勝利，小高開心地說，「終於不用每天被他折磨了！」
小玲則說，自己是用比較低的姿態回應公司。像是公司說，有人指她帶頭找工會，她一派無辜地說，「我不知道啊！我看起來像這麼厲害嗎？」當公司要調她去倉庫，她則是不斷強調擔心自己會出錯，哀求公司不要調職。
6人打官司 幫全體員工討回工資
最終小玲及小高贏了這場與公司間的漫長拉鋸戰，全體工人因而成功討回公司少給的工資及提撥金，其中也包括在交通車上對小玲及小高冷嘲熱諷的那一群人。
經歷了這一場與公司的對抗後，小玲及小高開始意識到勞動權益的重要性。小玲說她現在會去上工會的勞健保課，看到早餐店以60元時薪徵人，還會去質問怎麼那麼低，也會勸女兒不要向惡質資方低頭；而小高認為，民間還是有太多薪水不到基本工資的職缺，政府除了被動地等人檢舉外，也應主動出擊，才能真正改善低薪的情況。
【案例1】孩子大了負擔輕 才敢站出來
「如果我們小孩都還在讀書需要用錢的話，根本不可能跟他這樣子（指打官司）。」談起為何選擇站出來與公司對抗，小玲及小高說，許多人自願離職的原因都是孩子年紀小、又有房貸要付，加上只領20K的基本工資，經濟負擔非常大，與其花時間與公司抗爭，不如趕快辭掉在附近重新找工作，但她們認為，總是要有人跳出來，否則永遠都還是會有勞工被公司欺壓，正好現在孩子都大了、負擔也比過去輕，才有辦法站出來。
「那時候想說豁出去了！貸款還完了，小孩子也開始幫忙賺錢了，比較沒有壓力，才勇敢站出來打這個官司。不然以前有房屋貸款壓力什麼的，根本就不敢出來啊！」小高說，過去小孩還在念書時，每個月近2萬元的基本工資，需支付1萬多元的房貸、全家的伙食費及交通費等，就算再節儉，也很難維持收支平衡，但小高不斷說自己「還算幸運」，在過去景氣好時有很多加班機會，能夠靠著沒有假日的瘋狂加班賺上3、4萬元來維持家計，但提起現況，她不禁感慨，「從金融海嘯過後，許多廠商遷到中國，就沒有這麼好了！」
【案例2】累了一輩子 想過一下自己的生活
而與小高相比，小玲的經濟負擔更為吃重。小玲和小高一樣須獨力撫養2個小孩，除了每個月近1萬元的房租及水電外，小玲還有1位因故成為植物人的哥哥住在安養院，每月還須支付15000元的安養費，每月支出動輒3萬，幾乎是小玲所領工資的2倍。
