「太貴了！」客人說，臉上卻寫著「超喜歡」。
老闆：「喜歡最重要。」「可以算便宜一點嗎？」客人說。
老闆：「成本就是那麼高阿。」殺價失敗，顧客說：「好吧買了！」
旁白跳出，「要低價，去 Ikea。」
這是家具商 Ikea 在 2014 年的廣告，告訴消費者想便宜，不用殺價，去 Ikea 就有。Ikea 一直以來以低價作為主要策略，每個新年度都會降價，每隔幾年全面調降產品價格，像 2018 年產品價格平均降幅 8%。
為什麼一樣採用低價策略，有些廠商變成在紅海中殺價競爭，最後沒有獲利只能退場。另一些公司，如 Ikea，卻屹立至今，每年降價，淨利還持續成長？
Ikea 在 2016 年降價，淨利反而上升 20%，但《精準訂價》作者赫曼．西蒙（Hermann Simon）提醒，採取低價策略成功的公司不多，其中一個共同點是，從創辦初始就用低價策略。
支撐低價策略的文化，才能精算出利潤空間
《IKEA 的真相》作者約拿．史丹納柏（Johan Stenebo）在 Ikea 待了 20 多年，曾擔任老闆秘書、分店高階主管。他指出 Ikea 創辦人英格瓦．坎普拉（Ingvar Kamprad）有項特殊本領：過人的記憶力與計算能力。
舉例來說，一批在俄羅斯當地鋸好的松木，先運到波蘭加工，再送到瑞典賣場，要花多少錢？這當中，至少包含 3 種幣別的轉換、跨國與各國境內的運送途徑和價格，以及木材在加工處理各階段的費用、包含俄羅斯和波蘭的勞力狀況與工資成本。就算是最懂木材的人員，也要耗費數小時計算，卡普拉卻可以在幾秒內，憑記憶計算出答案。
這提高 Ikea 的採購、物流和生產會議的效率，因為要是有員工提了新產品，創辦人腦中想了 3 秒，就能夠回答：「這樣價格太高。」讓員工從第一天就思考：「我在每項原物料、每道生產環節，有沒有最節省了？」
換句話說，當低價成為組織的 DNA，會直接影響公司的商業模式和營運結構。Ikea 的文化、組織結構，是為了「低價」存在，才能保有良好的毛利。
預算只留給核心產品，刪除不必要開銷壓低價格
另一項低價成功的關鍵因素是關注核心產品。《早稻田商學院必修的六堂商業戰略課》以「我的」連鎖餐飲為例，2011 年開幕後，兩年就開設 5 個不同菜系，包括「我的義大利菜」、「我的法國菜」等共 22 家餐廳。品牌大受歡迎的主因在於以低價供應高級料理，還有曾在米其林等級餐廳服務過的廚師。
