年後跳槽？英文履歷這5個地雷不要踩！阿雅經常幫忙投履歷到臉書職缺，發現大家常踩到美國公司不喜歡的地雷，分享給大家，祝大家都步步高升！
1. 登照片、寫生日、性別、出生地
美國公司最怕人家告他歧視，所以跟工作無關的私人資訊不但不需要，還可能會造成招聘經理的困擾，怕收你或拒你都被誤會是因為偏見！一收到這樣的履歷，就知道缺乏對美國工作文化的認知，可是個地雷。
2. 寫履歷不看職缺說明
我的履歷好不好？這個問題除非你給我看你要應徵的工作，不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷？履歷本身沒有好壞，跟職缺需要的越相關越好！所以不要再悶著頭寫履歷了，先看清楚職缺，想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關，履歷上就只寫那些相關的就對了！看看職缺上的關鍵字，確定自己履歷上都有寫到。
3. 把職責當做成就
履歷上除了相關的經驗，重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開，並且用數字解說成就，比如說，你的職責是「負責舉辦行銷活動」，但成就則是「以少10%的預算辦活動，比前一年增加50%的業績。」
4. 看完履歷不知道亮點是什麼
寫履歷不是流水帳，是寫出自己的亮點，履歷要讓人家一看就知道你特別在哪（當然，最好是你特別的，「剛好」是職缺需要的。）寫之前，先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因，然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說，你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理，你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。
5. 寫老外不懂的東西卻沒註解
假設你投的是美國公司，而你過去的公司不是招聘經理聽過的，記得寫上註解，比如說，你在統一企業上班，雖然在台灣是大公司，美國人可能沒聽過，那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司，你可以縮小到公司專長的領域，寫「在xx領域xx地區，知名的xx類型公司之一」。同樣的，投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋，像是台北捷運MRT你就可以說是subway(地鐵)。
6. 奇怪的履歷格式
除了設計師，建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷，用一般履歷的格式就好了，因為投了履歷，第一個看到的是履歷系統，弄奇怪樣式的履歷，反而會讓系統讀不到，減少在系統裡被招募經理搜尋到的機會（有時候招募經理會用關鍵字搜尋，而不是一封一封讀履歷。）
最後分享一些小訣竅：
- 工作月份？對於有幾年以上工作經驗的人，不需要詳附工作起始月份，這樣可以減少一些空間，要是有比較短的工作時間也比較好看。
- 學歷年份？有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份，這樣大家不能直接知道你的年紀，避免招聘經理嫌你太年輕或太老。
- 工作簽證？需要工作簽證的人不用特別附註，人資有問再講就可以，減少歧視與偏見。
- 履歷一頁？另外很多人說履歷要一頁，其實真是見仁見智，沒有一定的，要是你相關的經驗一頁都不到，一頁都嫌多，要是相關經驗很豐富，一頁也太少。
有說沒有懂嗎？沒關係，阿雅英文履歷範本借你抄！不～客～氣！
履歷範本在這裡
想投臉書職缺，選好職缺寄履歷給阿雅anyac@fb.com，並且在「矽谷阿雅」臉書粉專寫信給我
文章來源：英文履歷6個地雷不要踩
作者為現任臉書全球上網計畫產品行銷長
