「上班不過是人生最小的一個組成部分，把生氣花在這上值得嘛？不要忘記妳回家的目的是孝敬父母、是解決單身、是照顧他們。那麼妳為什麼還把心思留在職場上呢？」
【來信】
小川叔：
你好，我沒想到自己也會有這麼一天，坐在電腦前給一個陌生人寫信，來訴說自己的煩惱，但對於我來說，你更像是一個熟悉的陌生人，因為通過朋友的推薦，關注你已有一段時間了。
不想多說廢話和客套話，想和你聊聊我在工作中的各種糾結。
我工作有七年時間了，都說七年之癢，感情如此，工作也不例外。其實這種癢，早在我決定從深圳回來老家工作時就已經發生了。從讀書到參與工作，我是比較順利的，大學讀的是重點大學，工作的公司也是世界五百強，發展算是順利。三年前，父母希望我能回老家工作，一來我是家中獨女，父母覺得離鄉背井不放心，還是希望能離家近，可以在生活上好好照顧我；二來我的年紀已是大齡剩女，個人問題遲遲沒解決，所以他們希望我回來發展，自己考慮再三後也決定了回老家發展。
換工作很順利，進入了在省內首屈一指的大企業，父母和旁人看來都覺得滿意，可是各種的不適應和糾結就開始一點點的顯現。內地企業內部管理的各種混亂和關係至上，讓我的適應時間一推再推，起初我想逃回去的想法天天在腦子裡打轉，但看著父母滿意放心的樣子，只好不停地在心裡打消這樣的念頭，就這樣竟然過了快三個年頭。
對於現在的工作，激不起我任何的興趣，也無挑戰可言。現在的狀態是，工作時間還是本本分分做好職責範圍內的工作，把自己的注意力轉移到生活中來，不斷地充實自己，不去想工作上的事。但我的主管是個對外膽小怕事、對內吹毛求疵的人，別的部門只要來找她，不管合理與否，都要求我們做到，即使我們指出這種不合理，她卻只認為你是在找理由推脫工作。
而屬於我們職權範圍內的工作，我清楚明白地知道該怎麼解決，但需要主管的授權或核准時，她永遠給你一個模棱兩可的回覆，即使再三地跟進追問，反覆N次後，得到的答覆就是「你的建議呢？」，在浪費了這麼多時間後，最後還是繞回原點，用我自己的方式解決。部門間工作起衝突時，主管永遠不會客觀的去爭取屬下的權益，只會要求我們依照他人的要求行事，所以給我們的感覺就是這人既無擔當、也無原則。
還有我們部門內部的日常工作安排，很多時候的一些專項工作應該是由特定的人員去完成，但主管認為是誰做就誰來做，完全沒有職權責劃分的概念，甚至當我一次又一次提出這樣的建議時，她就直說我是在找藉口推工作。
