近年，愈來愈多台灣年輕一代打算離開台灣，而其中一個趨勢，是應徵日本公司的招聘，藉此前往當地就業。日本媒體「日經」分析指，原因除了關乎台灣本土起薪點相對較低，還可能源自新生代對台灣的生活狀況感到不滿。
據台灣媒體「遠見」於 3 月份發表的一項調查顯示，年齡界乎 18 至 29 歲的台灣人之中，有 41.9% 計劃在未來幾年之內出國工作或學習。日本正是最受他們歡迎的首選國家，佔比達 21.8%，其次是中國和美國，佔比分別都是 19.4%。
事實上，不但台灣人想到日本工作，日本企業亦相當重視台灣勞動市場。為適應當地旅遊業的新環境，或拓展公司的海外業務，現時不少日本企業都渴求一些具備多種語言能力，而文化背景和視野跟日本相近的外國員工。懂得中文、英文和日文的台灣人，無疑是它們最主要的招聘對象。
上月剛在台北舉行的一次日本企業招聘活動，便吸引到 300 多名參與者前來應徵不同日本公司的職位。是次活動由東京人力資源機構 Fourth Valley Concierge 與台灣公司聯合舉辦，還提供如何提升面試表現、撰寫履歷的指導課程。譬如說，課程導師形容：「在日本企業文化裡，大部分員工都會在同一家公司度過他們整個職業生涯。因此，如果你在履歷上顯示自己在許多地方做過工作，他們必然認為你很快就會再辭職。」
在台北世新大學主修日語的謝小姐亦參與其中，接受「日經」訪問時提到：「我喜歡日本的歷史和文化，並嚮往在那裡工作。」不過，前來應徵一家日本化妝品公司的她，坦言難度很高：「即使只是寫一份履歷，都要注意大量獨特細節。」
是次活動還吸引了來自 10 家日本公司的招聘人員，為合資格人選進行面試，當中包括總部位於東京的度假酒店營運商 Unimat Precious。該公司正為沖繩的新酒店招聘台灣員工，總監東鄉治人表示：「他們一來懂中文，也懂得說日語，再者工作態度很認真，我們期望能招募至少 10 人。」
另外，靜岡縣連鎖超市田子重亦正物色台灣員工，公司人事部總監小長井和生更表示：「我們的（台灣員工）新聘人數，將會跟日本員工人數相同，也希望他們之中很多人最終能升至管理層職位。」之所以轉向台灣招聘人手，是因為該公司正面對日本新生代勞動力短缺的問題，當然，對於輸入台灣員工填補工作空缺，小長井也並非完全樂觀：「我不太確定，他們能否適應我們這邊的企業文化。」
至於日本大型停車場營運商之一的日本駐車場開發，更試圖透過吸納更多台灣人才，進一步擴張其亞洲業務。公司所招聘的台灣員工，將會負責銷售和業務管理等職位。
