這些公司開給大學或研究所畢業生的起薪是不是比較高？ 我不敢保證。但一個年輕人在工作前五年最該極力爭取的東西，並不是多那三、五千塊的薪水，而是取得發揮才智、獨當一面的機會，並且學會一套適合這個時代的工作方式，無論叫管理、風氣、文化。有沒有學到好的做事方式，將決定一個年輕人在三十歲時是否具備資格與能力成為領導者。
良禽擇良木，選擇前要看懂風氣
我遇過不少年輕人，工作中沒有學到主管積極經營的士氣，只學到辱罵威嚇；沒有學到提升效率，只學到沒有理由的加班；沒有學到分析決策，只學到檯面下的明槍暗箭。這樣的企業，無論給了多少薪水，都不是理想企業，經歷加值也有限，沒學到領導與管理技能，對年輕人，就是莫大的虛耗和浪費。
現在年輕人找工作，只把注意力放在薪水高低，是因為不知道企業的運作模式、風氣文化，可以有多大的差別，在台灣，甚至在製造業中，都有很優秀的企業值得爭取。我們再來舉個例子：戈爾公司（W. L. Gore & Associates） 是一間全球性材料科技公司，專門生產防風、防水卻可以透氣的微細孔薄膜。這間公司連年有新專利發明，獲利表現長紅。在層出不窮的創造力下，戈爾公司不斷研發新材料，運用到航太、化學、電信、醫療、能源、半導體各種不同領域。在優秀的表現下，這間公司一點也不血汗。在二○一三年，戈爾公司在跨國大企業中，全世界「最佳職場」排名第五名。這是怎麼做到的？
戈爾公司的優勢，不是來自於某一個專利，而是內部風氣，一個有利於產生新想法的運作方式。在這個公司中每個人互稱「伙伴」（Associates），沒有階級高下，也沒有僵固的部門區隔。
在這間公司中，任何人都可以主動發起計畫，並且爭取其他伙伴的支持、加入、合作。
因此，這間公司每個人都要培養自己成為領導者、發起者，每個人接任務都是基於內心的支持與認可。
在這樣的工作環境下，創意得到最高程度的發展，真正的才幹總能得到肯定。在這間公司所累積的團隊經驗，真的有益於日後成為一個領導者。更重要的是，這間公司在台灣其實有營運據點！
你之前可能沒聽過這間公司，但諷刺的是，這些資訊都不是機密，都在雜誌、書籍、網路上，光是網路上的報導就不只一篇。「早知道」其實買得到，而且一點也不貴，有時候還免費。
許多台灣年輕人明明一直抱怨企業的待遇、風氣、文化，卻在找工作前，不認真研究企業，哪些企業有技術的獨占性？ 哪些有先進的管理思維與方法？
良禽擇木，不會只粗糙區分外商或台企，只看給薪或職銜；有眼光及自我期許的年輕人，當然會花心思找尋各產業中佼佼者，爭取成為其中一份子。
只要有心找，只要用正確角度，只要問正確的問題，就能找到一大堆資料，讓你應徵工作前，有比較好的準備與判斷。反之，矇著眼包著頭就衝進職場瞎闖，撞了滿頭包再來抱怨，不是很犯傻嗎？
本文經授權轉載自商業周刊出版《人才，自造者》
