當面試官為社長（或是董事長、CEO等）的話，又該如何呢？沒問題的，請別太在意。只要它是一家有理念、持續成長、開展革新的事業或服務，或者是雖處在艱難的局面但一心求變、想將傳統永續傳承下去……這類有本質性的事業經營主題的企業，你就無須擔心了。
只要它屬於這類你想跳槽過去的公司，其實在轉職應徵時，比起公司內的任何人，社長或經營者才是更容易溝通的人。
當然，經營者也有各式各樣的類型，有的爽快、有的強硬、有人沉默寡言。
不過，無論如何，社長或經營者都是該企業的最後決策者，肩負事業及經營的所有責任，因此通常具有宏觀、識人之明，在好奇心和包容力方面也有過人之處。
如果不是這樣的人當上經營者，那麼你最好再次慎重地確認那家公司的經營方式。
由經營者擔任面試官的話，你要注意的重點有下列幾項。
1. 敞開心胸
對方是身經百戰的經營者，應該能一眼看穿你的本質。因此你沒必要矯飾，請放輕鬆地以真實面貌前往面試吧。
2. 說話簡潔俐落
經營者多半沒耐性，他每天日理萬機，自然不喜歡冗長和拐彎抹角。
如果你講話拖拖拉拉，老是讓人聽不到結論，即便你在說話時看見社長笑容可掬，但他腦中已經浮現「這個人不行啊！」的念頭了。
3. 思考及行動都要積極正向，並提出未來展望
經營者無時無刻都在預見自家公司的前途。尤其中堅、幹部級以上的聘任，經營者期待的是能夠帶動目前的事業，並且進一步讓公司宏圖大展。
總體而言，經營者都強烈希望公司更好，因此很相信積極正向、運氣之類的事，如果你看起來是個走運的人，肯定大加分。
規模龐大的大企業經營者通常不會面試很久，請以此為前提，然後明確且俐落地展現你的魅力吧。
此外，如果是創投業或是中小企業，社長多半願意投入較長的時間來面試，不少社長就會花時間和面試者一起用餐以便互相了解，這是因為中堅幹部對公司的經營相當重要，必須精挑細選。
即便最後你與那家企業無緣，但對你的職涯而言，這種面試是非常寶貴的刺激與學習機會。請勿怯戰，勇敢出擊吧。
本書經授權摘錄自時報出版《獵才公司老闆真心告白：30歲後如何成功跳槽？70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯！》
