面向二：不是每個環境，你都能被看見
另一個環境比產業還重要的原因，在於就算是同一個職位在不同公司的【知覺價值】還是有所差異。
同樣你會特定技術，A公司可能很重視，但在B公司搞不好就還好。你說：「同產業的公司也會有差嗎？」 當然會。除非你會的東西剛好是對方最核心的技術，那或許同產業的每間公司都很重視。可是若你會的如果是稍微沒有這麼直接與關鍵技術連動的技能，狀況就完全不一樣了。
比方說同樣是銀行業，有的銀行很重視網路服務，有的較重視臨櫃。所以若同樣是軟體開發的專才，在這兩間公司的重視程度、出頭機會、參與案子的規模恐怕也都不會相同。再一個例子，同樣是製造業，雖然產品都需要包裝設計。但並不是每間公司都對美感有相同的重視，所以你若是厲害的美術人員，也同樣可能在不同環境會面臨不同的重視程度。專案管理也是個好例子，並不是每間公司都重視管理能力，所以你很厲害不表示你的公司會認可你的技能。
也因此，這裡有個關鍵原則：你該待在能產生價值的地方，如此你的能力才會被看到！
換言之，你若很年輕，你該優先選一個你的能力被需要、而且你能做出價值的地方。一來你會有很多表現機會，比較容易突出。二來因為你會被需要、被重視，也容易參與有趣、好玩、又重要的工作內容。三來你也會因為以上兩點，而較能從工作中獲得成就感。這會讓你處在一個正向循環的狀況，你也就比較容易比同年齡的朋友更容易走入「爆發性成長」的狀況。
如果這公司文化又不錯，那你沒幾年就能達到一個別人無法企及的高度！
總結
所以，與其選產業，不如選環境。一個你能認可的環境，將能透過環境的正向影響讓你跟著提升自己的思考層級。而一個你能發光發熱的環境，也讓自己較容易被看到，並進而產生價值。這樣才能讓自己很快地踏上職場正循環，而不是成為每天抱怨的小魯蛇。
作者｜張國洋 Joe Chang
現為識博管理顧問執行長，也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。 為了對抗雙魚座的感性，一直在努力強化理性思維與邏輯思考。 相信邏輯發展能解構任何事物，並讓我們找到合宜的人生策略與方向。
本文經授權轉載自大人學
