如果職場發展是一場遊戲，你必須要在熟悉遊戲規則的情況下，才有可能成為贏家；然而，面對這場遊戲的時候，我們往往知道得太少，而需要決定得太多。
這篇文章會分享三個職涯發展遊戲當中重要的規則，以及一個容易掉入的迷思。
規則一：排名——你的職場排名，由你的徽章決定
徽章是很玄的東西，會令人盲目；能夠令人盲目的過度自信、也可能令人不合理得貶低自己。徽章可以是學歷、是工作經驗、是工作的重要成就。然而，任何有團隊合作經驗的人，無論是大學、還是工作，都明白一件事情——一個人所擁有的徽章不一定等於他的能力。那，我們的標題「你的職場排名，由你的徽章決定」又是在說什麼呢？
意思是：「你能拿到的工作機會，決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」
很多人陷入一個迷思，「我覺得某某人能力普通，為什麼可以進到…」，或是「我的能力明明很好，為什麼總是懷才不遇？」。先不論自己的主觀判定合理與否，能拿到好機會的人、被大眾認為「能力好」的人，多半都是拿過許多客觀的「徽章」，舉例來說：
「名校學歷」、「知名外商」、「高 GPA」、「掌握高額年度行銷預算」、「管理過高流量網站」……
這些都是在部分時刻「有用」的徽章，請記住，無論你自認為你能力多好，你都要利用你的能力，去換取社會上受大眾認可的「徽章」，再利用你拿到的「徽章」，去換取所有在職場上你想獲得的東西，無論是錢、名聲、還是你想要發揮的舞台——這將會是風險最低、最能掌控的規劃方式。
而到底多少徽章可以去換到怎麼樣的職缺？每個產業隔行如隔山，很難一言以敝之。但有兩個大方向可以思考：
-參考 Linkedin（不要參考跟自己年資超過五年的，因為速度變動太快，過去的規則不等於現在的規則）
-以我過去的經驗，大數法則是「知名公司 > 相關經驗 > 名校學歷」
小結
如果你自認是有能力的新鮮人、或是懷才不遇的工作者，請設定幾個具體的「徽章目標」，並且以「拿到這些徽章」為目標，來規劃自己近期的工作。至於要拿到哪些徽章作為自己的目標？可以與產業前輩聊聊、可以實際去面試，或是找獵人頭聊聊，都不失為一些好方法。當你的「徽章」都累積過門檻後，再來才是履歷撰寫、面試技巧。
規則二：薪資——徽章決定排名，而產業決定天花板
行行出狀元在職涯規劃的領域常常是勵志雞湯，而不是踏實的指南。
這句話的意思是：
你如果整體排名很好，你可以領這個產業前 10% 排名的薪水，如果超好，就領前 1% 的薪水；你會發現我這邊用的是「排名」而不是「絕對值」，因為，你的實際收入會是「排名 x 產業薪資級距」。
