舉例來說：
旅遊業從業人員的薪資級距，新鮮人的年薪假設是 35~60 萬，那麼，排名偏後段的新鮮人，可能就會落在 40 萬，而偏前段的人，可能才有機會領到 50萬、非常頂尖的領到 60 萬。
而軟體工程師的薪資級距，新鮮人的年薪可能就會是 45~90 萬，那麼，排名偏後段的新鮮人，可能還是可以領到接近 50萬，而中段的，可能已經可以領到另一個產業的天花板 65 萬，更不用說前段班的，可能早已領到其他產業五年十年的天花板。
「條條大路通羅馬，可就有人出生在羅馬」
職涯這個遊戲，就很血淋淋得詮釋這句討人厭的話；如果你在一個整體薪資級距偏低的產業，那麼你再怎麼努力，可能都會比另一個高薪產業的中低薪資者，獲得的報酬還要少。
這公平嗎？或許不公平，但歡迎來到現實的世界。
小結
如果你希望拿到整體社會平均水準以上的薪資，除了努力工作累積「徽章」之外，你還得觀察你待在怎麼樣的產業？這個產業的薪資級距是否是滿足你需求的？如果再更深入，就是觀察這個產業的趨勢，是上升中？還是下滑中？薪資級距相對容易察覺，趨勢則需要一定的知識量與國際觀，下一個主題我們來討論「機會」。
附註
有些人可能會跟我說：行行出狀元，我身邊有朋友加入旅遊業做儲備幹部，第一年年薪也是 80 萬，不輸給許多軟體工程師呀！
首先，這個「級距」的設定，是去掉前 5% 與後 5% ，這樣才能讓我們看清「大多數」而不是「特例」；再者，這個「級距」只是我過去對市場了解的舉例，具體的數字並不重要，而是當我們在做抉擇的時候，我們該用哪些角度去思考、協助自己做決定。
另外，我們討論的是「受薪階級」而不是「創業」。以創業來說，大部分產業的「資產階級」天花板都遠高於 99% 的高階經理人，而在這邊我們僅討論「受薪階級」。
規則三：機會——產業決定天花板，而國家決定產業
好的機會，讓你有高於水平的薪水、累積有未來性的徽章、建立正確的工作觀念。那麼我們的下一個問題是，好的機會要去哪找？
限量是殘酷的，你能找到的機會，除了受限你的「排名」，也受限於你的勞動市場——國家
舉例來說，軟體工程師進 Google、商學院畢業進 BCG：
如果念資訊工程相關的領域工作，能夠進到 Google 做軟體工程師，在台灣幾乎是鳳毛麟角，以台清交資工三所頂尖學校來說，能夠進去的也不到 5%；而根據 CMU Software engineer MS 的就業報告來看，幾乎90% 的學生都拿到了類似等級的工作。
