當朋友問在那工作時，我總是稀鬆平常地不帶情感地回答「日商。」
總會被投以羨慕的眼光外加一句「妳的日文一定不錯囉!」
此時的我總是嘴角上揚但眼帶誠懇地回答「並沒有，騙吃騙吃而已。」
接著更被以膜拜的眼光「能夠騙吃那更厲害耶!」
我淡淡回一句「語言只是溝通的工具，重要的是腦袋!」
一般對於台商的印象，鑽法律漏洞、家族企業潛規則背不完、地雷踩不盡、壓榨勞工、福利制度少及任意裁員等，大家就會更想擠破頭進去日商。跑到日本留學，拚死拚活過了日文檢定，說了10年ありがとう(中文：謝謝之意)的我，現在恍然大悟! OMG，進日商根本不用N1啊！事實上，有人甚至不會說日文還不是進來，快快樂樂地工作呢!
當你還在深夜苦讀時，請記得抬頭向前看，因為勝利的旗子已被人捷足先登!所以請跟著我Smart一點，只要一點點就好，你就能看見天空的藍色好藍啊。
不用求神也不用問卜，想進日商的眉角就在這！
1、日商分為在日有廠或在台有廠，請專攻在台有廠
呆呆向前衝-不必要
運用環境優勢-替自己造勢
在台日商可分為在日本有工廠或是在台灣有工廠，若你一句日文都不會講，恭喜你!因為你屬於利基小眾市場，請你專攻在台灣有工廠的日商吧!
在日本有工廠的日商，你勢必諸事要請示日本，若對負責領域相關的專業日語表達不懂的話，會過得很辛苦。因為你的溝通對象大多數是不會說中英文的日本人，無法溝通，工作就會不順，雞同鴨講，度日如年，自己也會失去信心，越做越無趣，何必呢！
在台灣有工廠的日商會採當地化管理，大主管是日本人，但其他幹部會以台灣人為主。以中英文進行內部溝通，台灣人的起跑點是一致，強調在個人專業核心能力、團體合作、領導能力等，也就是「以能力取勝」，別說自己無能，只是你不知道能力是可以後天培養，星爺說過，「只要有心，人人都可是食神」!
進日商一定要會日文嗎?No!No!No!我們的相關企業在台灣有工廠，員工約350人，其中10位日籍員工，340位非日籍員工中最多20位會說日文，其他不會說日文的320位員工每天開開心心來上班，工作做好做滿，享有日商三節獎金、分紅、家庭日及啤酒節等福利，從來沒有在領輸別人的。
2、普普日文又怎樣！提高不可取代性，讓日本人無法忽略你！
我確定1+1是不會小於2
但會不會大於2
我相信我行
我也確信你行
如果你只會普普日文，可以日常會話，但可能在專業領域或是整體日文程度沒那麼好的話，放鞭炮吧!表示你的主戰場在「唯一的、擁有獨特的別人沒有的、價值性高、不可取代性高的決勝點」。這是多麼至高的榮耀啊!
不用在意自己的日文程度不好，因為我們再怎麼努力學習，也沒有人家日本人說得溜、講得順，不講主詞就能彼此心意相通，知道對話的主角是誰｡即使日文講得再好，在日本人心中只是「日文講得好的外國人」，謹記他們並沒有從心中認同你喔。每個人都有優缺點，不必雞蛋碰石頭，發揮自己的長處補日商的弱點，讓日本人無法忽略你，目光只會在你身上留停。
「語言只是溝通的工具，重要的是腦袋!」，思考本身的專業在哪﹑強項在哪，要在哪一點令日本人對你印象深刻，看到這件事就想到是你，不會想到別人!套句品牌行銷的術語你的「類異點」在那裡，你的「價值-不可取代性」就在那裡!
在面試時就把你的「類異點」、「價值-不可取代性」充份地展現出來，讓日商不愛你都不行。好比說專業領域的人際關係、善於事物的邏輯分析理解能力與獨特的溝通說服能力。
