關於考績，公門中的潛規則是：剛進來一年的新人，給乙；剛轉調進來的人，給乙；常與主管意見相左的，給乙；會做事還需要聽話，才給甲。做事一半，但做人滿分的，通常是甲……
考績人生，一直烤鴨會怎樣
在公務人生裡，考績無疑是生命中最重要的事。當然，有些在公務江湖中打滾已久的瀟灑哥早已不介意考績，專心外務的經營。但對於初入公門的新人來說，未來仍可期，考績是為長官認真賣命的重要動機。公門中的潛規則是：剛進來一年的新人，給乙；剛轉調進來的人，給乙；常與主管意見相左的，給乙；會做事還需要聽話，才給甲。做事一半，但做人滿分的，通常是甲。
人評會中，往往是人性彰顯之時，平時辦事不見得堅持的人，到此時變得堅毅無比。進入文官學院第一週，講師就告訴大家，對於公務員來說，考績是一件重要的事情。但我也觀察到，年輕一輩的公務員，有些似乎很早就參透，並不以被打乙為意。他們無所求，只求一份薪水穩定的工作。
但對於某些人來說，升遷的追求，是公務生涯中成就與否的評價。他們不是很在意自己真正推動了什麼了不起的業務，而是在於每個時期對長官是否有下對藥、灌對迷湯。因此，官場中常見的八卦是：「今天長官心情如何？」長官的一舉一動，也必須格外留意，因為可能都透露出意向動態的蛛絲馬跡。
考績是主管帶人的操縱線，甲or乙？主管說了算。大部分的新人會依照長官怎麼交辦就怎麼做，大家都怕得罪長官，成了黑名單。但是，老鳥就未必吃這一套，因為不論你怎麼打考績，他早已無關痛癢。
這兩種情況會造成：年輕公務員除了依法行政，還奉命行事，久了，也忘記去思考事情的本質，反而比較在意的，是長官怎麼想。年長的公務員，則是多一事不如少一事的心態隨著年紀累加，反正到了一定階段，公務生涯輪廓大概就底定了，無須再計較，也無須再積極任事。
另一種情況是，對於主管來說，有些老鳥並不好應付，所以乾脆都讓年輕聽話的來，勞逸不均於是成形。年輕人開始覺得，多學習反而多事情，乾脆都不要說、不要學，保持低調，假裝很一般。所以，很少看到公務界的點子王。
點子越多，主管不見得愛，另一方面，最後可能就是「自己的點子自己做」的結局。想當然耳，最後大家都成為順著長官話講，具衝擊性的討論對話方式在公務界是不被歡迎的，當然這跟在學校時代，老師就不鼓勵學生進行激烈辯論有關。我們太害怕失和的氣氛。
有些人則是超脫了，但太不在意考績的結果，就是永遠只有在意考績的人能夠上得了檯面，成為長官。於是，可以想見，在意升遷的人獲得升遷後，依照性格不滅原理，他當了長官後還是會很在意升遷；還是會很在意長官怎麼想，一般民眾的想法，其實並不在他們的主要考量中。因為上頭交代，下面照單全收，但上頭可能在追求升遷的過程中，心心念念想的是個人表現，與社會責任漸行漸遠。
