在法國的確不是讀書至上，但是你想做什麼理想工作，都取決於你有沒有這方面的學歷和文憑。雖然可以說是因為企業很信任法國高等教育訓練出來的人才，但相對地，對於想要轉換跑道或是體制外的人，卻沒有其他可以進入相關行業的管道，這點倒是挺可惜的。
另外，平心而論，我覺得法國企業對外國學歷並不友善，除非是那種國際名校如哈佛、長春藤等等，不然一般的外國文憑基本上在法國企業之間不容易得到認可。
結論就是，如果想要在法國的公司工作、在法國職場飛黃騰達，有法國文憑和學歷，是非常重要的。
2．法文再好，還是說不過法國人
這是我和另外幾位台灣友人共同的看法，我們都待過法國職場。這點和台灣很不一樣，在台灣如果外國人可以講一口流利的中文，再加上英文和他自己的母語，我們都會覺得他很厲害，是個跨文化或國際型的人才（至少我自己是這樣覺得，而且很多東南亞移工都是這種例子，這真的很厲害也很不容易。）但是在法國，若母語不是法文，往往會在不知不覺間顯得弱勢，甚至被質疑能力不足。
外國人再怎麼磨練法文，也沒有辦法達到法國人打娘胎就內建法文的境界，說得再好，也不會百分之百跟法國人一樣好。
當一個職場需要多語人才時，會法文的外國人的確有優勢，但是當他們不那麼迫切需要你的才能時，你的等級就會變成「法文或是溝通能力沒有像法國人那麼好的外國人」，這對很多在法國工作的外國人來說，都是很深刻的挫折。
我曾有一次跟公司上司爭執，雙方都有話要說，有誤解也有不滿，我盡量理直氣和又完整地表達我的想法，但通常在這種情境下，很多時候就是講話大聲、講話快或是字字珠璣的人占上風，我在爭執中還要思考我要怎樣用法文適切地表達想法，可以表達不滿但不能沒有禮貌，這是對等的溝通，但是對方是我的上司......等，當然可想而知，我就算表達再好，也一定說不過人家。
於是上司跟我說：「如果妳覺得我們無法瞭解妳想說的話、妳需要幫助，妳可以找妳先生來，雖然他不是我們工作場合的相關人員，但是我願意讓他來幫助妳溝通，如果妳需要他的話。」雖然上司以為這是一種體貼，對我來說卻是很深層的否定，當下我真的氣到全身發抖，我回答：「我可以自己來投履歷、來面試，然後拿到這份工作，還在這裡跟你們工作了這麼久，我都可以自己做到，然後現在我們要溝通、要爭執，你就覺得我無法自己來面對，需要我先生的幫助、躲到他的身後？」
而更多時候，職場的法國同事總會在有意無意，甚至是毫無惡意的相談之間，在在提醒你這件事。
