最近她乾脆把丈夫一起帶去，親自解答民眾各種疑問。而最令胡清嫻欣慰的，是孩子們已經開始對擁有一個移民媽媽感到自豪，還能分享自己去過媽媽的國家旅遊、比同學多會一種語言。走過一間間學校、一座座社區，姊妹們確實看見陳腐的觀念被扭轉，新住民的權益也有所改善。
「誰家的媳婦這麼厲害！」泰國新娘成文化講師
另一位徐麗麗是泰國華裔第三代，1999年來台灣留學時和老公相識相戀，而後因為經營小吃店認識好好，並成為辦活動時的料理幫手。近期她收起店面，轉行當泰國文化講師，公公、先生、小孩全家出動一起辦社區活動，常被人稱讚：「誰家的媳婦這麼厲害！可以當講師又帶一家人一起參加！」
功不可沒的，還是這個在地的好好協會，當時申請多元就業方案的出發點，就是希望外籍姊妹做些不一樣的事、發現自己的能力。協會理事長李欣玫說，尤其在屏東，姊妹做的多半是低階勞動工作，大家對她們能力的想像更薄弱，所以協會想陪著她們學習成長，讓她們相信自己可以提升社會地位。
胡清嫻、蘇玉英、徐麗麗這幾位和協會情同家人的姊妹們都說，「我們磨練了五年才總算有現在的成果，其他縣市的姊妹只能靠政府或NGO（非政府組織）申請一筆錢辦一場活動，但是多元文化只做一兩次會有效果嗎？」她們希望每個縣市都有像好好一樣的團體，才能讓多元文化推廣工作真正扎根。
影響力>
新二代對母親背景從覺得丟臉到值得驕傲，社區居民對新住民的看法也從貶低變成尊重。
參與力>
透過 分享的內容和正向態度帶給居民滿滿的收穫，大家便期待再參加下次活動。
執行力>
從學習中文寫作到主講兼記錄一整年六十場課程，毅力驚人。
創意力>
新住民面對困境，已不再被動等待援助，而是主動起身改變。
永續力>
經過早期姊妹們開路，證明歧視觀念能被改善，也啟發更多新住民參與社會工作。
本文經授權轉載自天下《上好一村2：三十五個同村共好心故事》
