如果是新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候，通常聽到大家對於薪水一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點，因為直接關係到每個月的生活開支夠不夠。同時你也會跟另外兩件事合在一起思考：包含通勤等必須花在工作的實質時間，以及伴隨而來的額外開支像是置裝、雜項開銷，但是如果只是考慮上述這些實際面，其實你只做到「活在當下」的考慮而已。
除了上述薪資本身的數字高低之外，同時要考慮的還有「公司」「工作領域」「職務」這三項的發展前景。以上還沒包括要實際進去工作之後才可以深度體會的「公司文化」與「主管」以及「同儕相處」等因素。也因為如此，選工作對每個人來說都是一個很重要但又不簡單的決定。只能靠多方收集情報，例如透過人際關係先打聽一下，盡量讓自己能夠做出最好的判斷。
如果思考工作的加薪幅度，也許你會覺得那是跟公司的制度例如每年調薪的幅度有沒有慣例的做法啦，或者跟產業的行情有關，例如像金融業這兩年還不錯之類的。這些其實都沒錯，不過上述的加薪幅度大概都也都是3%~8%之間的差別而已，5年10年下來增加的幅度有限。如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長，也許就要看以下兩種情況的機會了。
1. 升職的機會：通常如果是升職，薪水的增幅通常就會比例行的加薪來的高，甚至是從10%起跳。假如跟每年一般的3%到5%比，一下子把薪資的基數拉高不少。這部分除了要靠你的表現之外，有另一個也許你沒有想到的點：公司的規模也需要大到一個程度，才會有不同的職級位階可以讓你可以往上升。所以在這個考量下，也許在找工作時對於選公司就不一定適用「小而溫馨」「寧為雞首、不為牛後」的思維。
2. 轉換跑道，水漲船高：我自己的經驗比較像是這個類型，我在年輕的時候平均每二到三年就會換一個工作，而每次換工作大多是找跟我原本在做的行業有些關聯但是又有一定程度相異之處的工作，因此原本在舊的職場所累積的能力或表現在跟新的公司談的時候都能發揮一定程度的加分效果，而中間對於有些新工作的選擇也許不在於加薪多寡，而在於補足我的能力與經驗，讓之後要爭取更高階的職位時更有機會，所以我在轉換跑道時薪水的調幅都有機會是25%到45%，這樣又比一般的加薪高出非常多。
上述的兩種機會，我想重要的還是在於必須在工作中做出實際的成果與表現，所以有時候年輕的朋友在聽到我們這種老人家說到如果希望薪資待遇好，還是要靠在工作上多拼一點時，都會覺得「老人又在講幹話了」「真是慣老闆」之類。但其實並不是要你用努力工作而去爭取老闆加薪，而是透過你的努力與工作表現，能夠超越同儕甚至是前輩，獲得晉升，或者在轉職時實際展現出你的行情跟價值，那才是讓你的待遇可以有比較快的提升的方法，像是彎道超車一樣，超前其他人。
