上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減薪就工作不保，怎麼辦？
我不是在預測未來，而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。
這幾年台灣的平均總薪資不斷提高，2015年是4.8萬元，2016年是5.1萬元，到了2018年近5.2萬元，但是不少上班族根本感受不到薪水有增加，紛紛站出來質疑政府造假｡而真相是，薪水的分布早已產生質變，不是別人也沒有加薪，而是自己與周遭的親友沒有加到薪水，早早碰到薪資天花板｡
令人擔心的是，越是不會加薪的族群，不僅薪資天花板低，過了一定年紀，也是最有可能被減薪的一群！
48歲被減薪3成
在我的粉絲專頁，通常來問的，都是如何加薪，麥可是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求，卻不致讓老闆起疑心。
的確，太奇怪了，麥可不過32歲，正處於職涯黃金年紀，一般人一定會認為薪水還有上漲空間，竟然選在這個時間點提出減薪，必有隱情。不過，聽了他的說明之後，我不得不讚嘆這小夥子有著超齡的智慧，完全掌握薪水的密碼！
麥可的小舅長他16歲，老闆對小舅提出減薪30%的要求，否則選擇離職走人，公司再另外聘請新人，20多歲，只要付給一半薪水，一年半載就可以上手｡小舅按捺不住，衝著老闆大罵：「你是說，我這23年是白幹了，比不上一個年紀小一半的菜鳥，是嗎？」
老闆點點頭回答：「是的！」小舅一怒之下，辦理離職，頭也不回走人，卻因為未滿50歲，舊制退休金一毛錢也沒拿到，還失業一年在家，後來找到工作，薪水比原來少30%，小舅還是乖乖去報到。簡直是一齣荒謬劇，烏龍到令人傻眼，早知今日，何必當初？這件事給麥可上了一課，發誓絕對不重蹈覆轍。
先蹲後跳，以免被減薪
後來他上網查了資料，發現在日本，不少人年過50歲要繼續留任職場，通當是先辦離職再回聘，只領7成薪；若是55歲之後，還有可能更低｡當下便心裡有數，看來中年以後，減薪是時代走向，不見得是老闆強人所難，而是小舅犯了衝動行事的大忌｡同時也讓麥可提早看到職場的真相：「中年危機」，心中暗自下決定：
「與其15年後，讓老闆來砍薪水，還不如現在做妥準備，自己先下手為強。」
畢業8年，換過3份工作，職務一樣，工作內容差不多，該學的都學了，薪水快速成長期也走到尾端｡如果不做任何改變，薪水就會萬年不動，再過幾年便遭逢小舅一樣的命運，讓人痛心與不堪。他想要趁著單身沒有經濟壓力時，多學一個技能，預備一張安全網，可是如此一來，便無法擔任主管一職，也不能時常加班，因此提出減薪，讓老闆接受他這個改變。
