能見度低
容易被欺負
問題特別多
為什麼說他們問題多？亦即別人不會成為問題的，到了他們身上全是問題，比如說工作出了錯誤，別人四兩撥千金就閃過，最後他們就是那個無辜的待罪羔羊；或是部門臨時分派工作，別人輕鬆下班走人了，留下來加班與關燈的也總是他們……其實他們自己也不懂：｢為什麼老是我？｣
遺憾的是，升遷與加薪卻不是他們｡可是這些人都很上進，去上各種課程，包括激勵課、或技巧課，學人際關係、溝通表達、上台演講、形象塑造等等，改善不大｡後來我仔細觀察，做了歸納，發現他們具有共同特徵：
自我價值低落
不擅長表達
不敢表現自己
再一聊，進一步發現出身的原生家庭普遍都有些問題，像是貧窮、文化弱勢、父母教養不當、家庭關係緊張或疏離等｡相反的，在職場容易出頭的人未必學歷佳、能力強，不過多半是自信心高、氣場十足、敢於表達與爭取，再細究他們的家庭，的確大大不一樣｡
三個核心觀念
為此，我特別邀請心理師吳浩平上直播，來幫大家拆解這個迷團｡他是台灣家族系統排列中心主任，這次直播要帶領大家用一個全然不同的角度去了解自己，嘗試找到你的工作表現與原生家庭之間的關係，認識三個核心觀念：
１、小時候未完成的渴望與需求，長大後會重現。
比如在童年時，渴望父母的愛，而拼命地努力做，長大了會變得熱心助人，卻又有助人者情結，沒有獲得回報會抱怨；或是其他手足非常優秀，被父母忽略或比較，為了渴望父母的肯定，一直想被看見，到了職場會傾向與別人競爭。
２、比起父親，母親對子女的影響更深遠｡
沒有一個真實的世界，所有都是過去經驗的投射｡我們以為的關係，是原生家庭的關係，像是跟父母的關係，反映在跟主管的關係；跟手足的關係，反映在跟同事的關係｡
３、重複父母親的行為，來表達對父母親的愛
比方說小時候看父親常加班，自己長大後也會常加班；或是有人累到或氣到中風，很可能父親也有這方面的問題……這不只是有樣學樣，而是痛苦的愛｡
用｢家族系統排列｣的觀點來解釋，解決之道是回到家族系統，改變過去的經驗，站到自己本來的位置，成為一個擁有愛與被照顧的孩子｡因為很多受害的孩子，是因為當年父母不成熟所致，以致失去自己的位置，而過度擔憂與恐懼｡很奇妙的，一旦在原生家庭的位置對了，在職場的問題不少都可以迎刄而解｡
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：你的工作表現，和原生家庭的關係）
責任編輯／林安儒
