徵兆四、年終考核沒有提及你的職涯規劃
喜歡重視你的主管，一定希望你有所成長，也會詢問你的職涯目標，適時推你一把。如果主管表現漠不關心，也不找你討論，你可以斷定主管不在意你的發展。
確定主管不喜歡你 你可以怎麼做
先思考一下，主管對大部分員工是否都如此，還是只針對你。如果你很喜歡目前的工作內容，跟同事也相處愉快，我會建議你先把全部的注意力放在工作本身，調整工作的心態。以下，有幾點可行的改善方案提供參考。
提升工作績效
把目標完全放在工作上，主動和主管討論你的改善行動方案，並得到他的認可，定時回報主管你的改善成果，用績效來翻轉主管對你的評價。
加強工作技能和主動性
提升職務所需的專業度，要表現高的工作意願度、主動性。
建立好的人際關係
和團隊、同事建立友善合作的關係，讓他門成為你的精神支柱。
尋求內部轉職的機會
一般來說，公司為了降低離職率，會提供員工內部轉職的機會，主動和主管商量討論調部門的可能性。
積極尋求外部工作機會
如果主管平常對待其他同事是友善的，唯獨對你個人不關心、不重視，而且已造成你心裡的壓力、不愉快，這時建議趕快另尋工作。
工作績效是最好的翻身籌碼
主管不喜歡你、讓你坐冷板凳鐵定不好受，但光是抱怨、批評、心情不爽於事無補。只有檢討自己的缺點和不足，只有立即的改善行動，提升工作專業度和績效，才能轉變主管對你的看法、態度。
只有好的工作績效，才能讓你鹹魚翻身。
責任編輯／李頤欣
