一提到「臺灣的勞資關係」，你腦袋中第一個浮出的字詞是什麼？ 筆者實際調查，多數人在不加思索的情況下，給出的回應不是「壓榨」就是「不公平」等負面形容，得以瞭解近年來「勞資對立」狀態， 已成為一般人認知中的常態，甚至還有不少人會絕望的認為，這是無法改變的事實。
的確，臺灣現下的勞資關係確實存在極大的問題，甚至帶來了文明病！2019年世界衛生組織正式將「職業倦怠」正式列入疾病，顯示出不健康的工作處境，是真的會給身心帶來傷害；但有趣的是，同樣身在臺灣、同樣是受薪階級，卻有一群人，他們對於自己的工作感到滿意，甚至會想自主分享公司對他們有多好。
經比對，這群滿意工作的工作者，大多都任職於外商公司亦或是新創團隊，讓人不禁想深究這天壤之別的差異，以及外商與新創到底怎麼擄獲工作人、求職者的心。
外商真的比較好？其實他們只是做對這件事—讓資訊透明化
說到外商，應該不少人都曾有過這樣的經驗，在某個朋友說他在外商工作時，你即使從沒聽過這間公司，心裡的那句「好好喔！」卻已經浮出，到底為什麼會有這樣的反射回應，筆者蒐集工作者對於外商的認識，從中整理出獲得最高認同的「外商三寶」：
（1.) 休假彈性，假比較多
（2.) 薪資、福利比較好
（3.) 工作氣氛好
一間公司光是擁有這三寶裡其中一項，就足以讓人羨慕了，何況是樣樣都有的外商呢，但仔細一看，這些福利在一些臺灣上市公司中其實也都有，但他們為什麼卻沒有辦法像外商一樣，獲得大眾的愛戴與欣賞呢？
因為臺灣的就業市場，建立在資訊不透明的文化之下。
臺灣的就業市場長年處在資訊相對不透明的環境中，從開出職缺徵人、實際面試，到錄取後、薪資福利制度…等，資方並未與求職方提供相對應的資訊量，導致勞資雙方的權益失衡，也就誕生了勞資關係的對立與權益模糊。
反之，外商公司大多將福利制度公開、透明化，除了可以藉此來吸引優秀的人才加入，亦同時傳達一訊息，就是願意接受大眾來檢驗公司對員工提出的承諾。因著「資訊透明化」，使外商被推上人人都嚮往的工作選擇寶座。
新創好在哪裡？其實他們只是讓這件事情存在—對等關係的溝通
「職場溝通」毫無疑問的是臺灣工作者，最在乎的職場議題前三名！不論是從職涯、工作社群就能發現，亦或是職場話題越來越多關於「向上管理」的文章中察覺，許多人被「職場溝通」問題困擾著，甚至是被這問題困住無法逃脫，那到底為什麼會有這樣的問題存在？
因為臺灣職場中普遍缺乏對等的關係，以及對等關係下的溝通。
