苦無對策的鄭代賢，再也承受不住心理壓力，淚眼婆娑的對著金智英說：「我總覺得妳是因為跟我結婚才生病的。」沉痛的告白，象徵著丈夫終於擁有對妻子的同理及自我省思。然而，當下的代賢也許尚未意識到，真正的問題跟起源並非來自單一個人──如同我們在上個月的《男人想想》系列文章所提及之「融入式父職」困境，一樣的難關正在考驗著鄭代賢。從電影中男主角的經驗，我們可以發現：就算公司有立意良善的制度設計，若遇到缺乏支持系統與充斥性別刻板印象、歧視待遇的傳統社會，也僅有少數員工願意鼓起勇氣申請。
在韓國雇傭勞動部2016年的統計數據中，申請育嬰假的男性職工共有7,616人，相較前一年（2015年）總計4,872人，已有將近翻倍的成長。但在所有申請育嬰假者中比例仍僅佔8.5%；相對於韓國，台灣男性職工的育嬰假申請人數則高出許多，但在整體申請者中所佔的比率也與歐美地區國家有一段距離。根據我國勞動部統計，2018年全國共有15,580位男性申請「育嬰留職停薪津貼」，男性申請者比率約為18.5%。
跨出框架非易事 請尊重爸爸們的自由選擇
經過電影劇本的改編後，《82年生的金智英》不再只是金智英的故事，也成為了鄭代賢的故事──當丈夫關照到不同性別角色處境後，漸漸的理解到必須尊重妻子志趣，進而有意識的想申請育嬰假，也在遭遇難關後，才切身體會社會文化中的傳統性別角色框架，其實已內化到公、私領域各項層面，並束縛著所有已婚男性。
代賢的心路歷程讓我們明白，要跳脫既有傳統的父職框架絕非易事。而決定勇敢跨出這一步的父親們，的確需要大家的同理及支持。尤其職場環境能否確實讓家長放心申請育嬰假，不再擔心別人的閒言閒語，更不用懼怕回來後失去位置或是從此不被重用，對於每一位父母而言，都是不可承受之重。
倘若職場文化與整體社會氛圍無法翻轉，那些看似友好的性別福利與措施勢必將毫無用武之地。由此可見，政府在制度面向上仍有許多未竟之處──無論是強化申請育嬰假者的工作權保障條款、放寬父母共享育嬰假條件，調高留職育嬰津貼及擬定可彈性使用的親職假，甚至在原有制度基礎下另外訂定父親專屬育嬰假……等等，皆可達到積極鼓勵效果，增強育嬰／育幼政策的近用性。
更重要的是：當社會制度的結構開始鬆動以後，人們也必須放下異樣眼光，尊重他人的自由，別再企圖懲罰任何願意改變的爸爸。更何況如此的選擇，都只係在承擔一名家長再平常不過的照顧子女責任而已。
作者介紹｜張皓
勵馨基金會公民對話部倡議專員，中山大學社會所碩士。我不是左膠，只是罵罵皓。
本文經授權轉載自想想論壇（原標題：【男人想想】《82年生的金智英》所揭示的當代社會父職困境）
責任編輯／林安儒
