3. 分析職位
新朋友就是最好的訊息接受器，認識更多的人，你會知道更多的網站與媒體，這時候訊息應該會大量湧入。別被淹沒了，請你花點時間，把訊息整理成「產業與職位地圖」，這才是對你轉職有直接幫助的資訊。
這地圖沒有標準的格式，以廣告業來說，他們服務的客戶有哪些產業？哪些公司？完成一個廣告委託案從頭到尾有哪些環節？上游、中游、下游廠商各自扮演什麼角色（市場調查、廣告代理、廣告企劃、廣告製作等）？個別類型的廣告公司內部，有哪些職位，這些職位的需求是什麼？這些訊息都要蒐集。目的是希望從中找到和你原本技能關連性較高的公司與職位，這樣去應徵機會比較大。
例如，一位軟體工程師想要進入時尚產業當產品經理，一般說來可能不容易，領域差異太大。但如果先去應徵時尚雜誌的網站設計人員，或許是進入這個產業的敲門磚。進入之後，再逐步蒐集情報，擴展人脈，捕捉機會，是可行性比較高的策略。
4. 包裝自己
鎖定「產業敲門磚」的職位之後，接下來就要進入「自我包裝」的重頭戲了。為什麼一家廣告相關公司，會想要用一個沒有廣告經驗的科技業品管人員？這是我們必須思考的問題。顯然，廣告業沒有工廠，不會有「品管工程師」的職缺。因此，我們要拆解「品管工程師」的本質是什麼？可能是很擅長處理資訊、很擅長設計流程、執行評估與控制。說不定廣告領域中，跟供應鏈或是通路相關的公司，剛好很需要這幾項特質。另一種可能是，某家廣告公司接的都是科技業的客戶，你就可以在你的履歷與自傳中好好地強調這些特點，勝算自然就拉高了！
另外，之前在「3.分析職位」所做的功課也可以派上用場。這位品管工程師雖然廣告經驗是零，但他可以在「自傳」與「面試」當中適量透露他對廣告產業的熱情與瞭解，面試官如果發現，這小伙子雖然是外行，但對廣告領域確實有所涉獵，表示很有熱情，說不定可以把工程師的嚴謹特質帶入團隊，就讓他試試看吧！但相對的，如果面試官問起為何想轉到廣告業，我們只是膚淺地回答「因為我很喜歡看電視廣告，所以想來試試看」，那「謝謝再聯絡」恐怕就是對方的回應！
為什麼我們常強調，履歷自傳就是「推銷自己的廣告」原因就在這裡。隨便下載個104個表格，流水帳一般平鋪直敘過往的工作經驗，在跨領域轉職的過程中幾乎毫無勝算可言！
5. 設定停損
停損點包含三項：「最低能接受的薪資」、「最長可以忍受轉換期」以及「最多可以被拒絕的次數」！設定的方法沒有別的，找到一個你心理上覺得能接受的極限即可。
