在職場上走跳，難免會遇上一些和自己不對盤的同事與主管。主管的性格攸關升遷機會，更不可不注意。有時，對主管的討厭可能來自嚴格，但這其實是為你好；若討厭來自其他的，就可能得多加考慮了。在工作10多年，曾經創業、也曾當過員工，經常在臉書上分享工作心得的崴爺看來，這3種主管可是千萬別靠近……。
三種讓你無法翻身的主管
如果公司的主管只有上面分析的三種類型，那職場生活就會簡單輕鬆多了！但是一樣米養百樣人，總是會跑出許多例外以及特例。
這裡崴爺要歸類整理出，三種讓你無法翻身的主管，只要你遇到這樣的主管，一定要有所警覺；而且強烈建議你能跑就跑，因為在他們的底下做事，就算你再優秀、再努力，人才也會被當成奴才用，很難有翻身之日。
後宮娘娘型：打壓人才零死角
崴爺從平面媒體轉換跑道到電視媒體，曾跳槽到一個被業界稱為地獄部門的企劃單位，這個部門成立短短幾年，就累積了超過二百人次的離職人數；當時我自覺能力不差、資歷道行也夠久，沒在怕什麼，就大膽地報到。
這個部門的主管，就是崴爺遇過最典型的後宮娘娘型。
報到第一天，崴爺就被這位主管叫到辦公室來了下馬威；一開始，他還親切地和崴爺噓寒問暖，但最後他像是在演川劇變臉一樣，換成一張晚娘臉；娘娘主管雙手環抱著胸，用眼角的餘光看著崴爺，輕聲地說：「我是知道你在《蘋果日報》混得不錯啦！但你給我注意，我很清楚你的底細，你到我這個單位，罩子要給我放亮點！」
崴爺當下超傻眼，一直想著是哪裡得罪到他，到底被發現了什麼底細。幾天後，例行的跨部門大會，電視台副總也出席，副總在會議中注意到我這個從壹傳媒來的新臉孔，當埸問了崴爺一些問題，還誇了一下我在前公司的表現。結果會議一結束，崴爺立刻被後宮娘娘主管叫進辦公室，他幾近吼叫地說：「XXX，以後沒有我的允許，你不能回答副總的問題，你這是越級，你知道嗎！」當下沒多解釋什麼， 崴爺乖乖地說聲：「是的，我知道了。」
其實，我早看出他就像宮廷劇裡的後宮娘娘，深怕我這個新進宮的女孩得寵，威脅了他的地位，所以想盡辦法打壓。後來發現這個部門的同事們，都有種小媳婦的個性，為了保住飯碗，只能忍氣吞聲；若稍有能力的人在他底下做事，他就無所不用其極的打壓，因為公司的人才只能有他一個，難怪離職率會這麼高。
後宮娘娘型的主管，雖然做事認真努力，但大都有自卑的人格特質。因為自卑又怕地位動搖，所以他們採用嚴格監控、打壓的管理方式，在這類主管底下工作，人才很難有出頭的一天；所以崴爺建議，如果想在職場裡升遷發展，有自己的天地，你得要快快擺脫這樣的主管。
