3. 害怕被社會淘汰
雖然現在各縣市政府推出育兒津貼、生育補助等等的政策，但是大多選擇留職停薪的仍然還是女性。
面對職場環境變動快速、以及社會眼光、生活支出種種的壓力，許多家庭仍然還是會選擇在嬰兒生產完之後便馬上回到職場上，害怕留職停薪之後回不到原本的崗位。對媽媽及寶寶的身理及心理狀態來說，都是一種傷害。
在保守風氣漸漸開放的當今社會，其實仍然有很多包袱與不合理。養育下一代需要更多資源的投入。改善的方式有哪些呢？
1. 支持主要照顧者的社群社交團體
不可避免的，夫妻有了孩子之後生活會有立即的轉變，包括討論的話題、消費的習慣、以及面對種種的教養問題得磨合，不論是外出旅遊、或是與朋友赴約，都得要以方便帶孩子為主，使得原本有的交友圈會出現些許的變化。
現在出現許多專屬於媽媽們的LINE群組，少則幾十人、多則400–500人，參與固定的育兒照顧者聚會，適時地抒發心情及壓力變得非常的重要。
2. 社會臨托的福利政策
對於全職照顧者最大的考驗，即是體力上的耗損。當一個人24小時隨時得要提防任何意外發生、承擔另一個生命的責任，面對孩兒的情緒及生活上的瑣事，其實是很不容易的。
如果有更完善的臨托福利政策，不論是全職爸爸或是全職媽媽都可以有喘息的空間，而這樣也能提高夫妻其中一方願意投入育兒的意願。
3. 保障育嬰假與其他創業管道
許多回家帶小孩的父母最大的困擾及是：等孩子們大了，如何返回職場？除非有意全職做家庭管家，否則每一位家長都得面對職場淘汰的壓力。
如何保持自我的專業競爭力變得非常重要。每一天花一些零碎的時間，瀏覽一下網路上新的專業知識，雖然離開職場，但也不致於脫軌太久。
現在有許多的創業資源可以運用，不論是政府單位的創業諮詢，或是社區鄰里的互助系統，不少人因而創業或轉職成為soho族，只為了能夠陪伴自己的孩子長大。若回到原本的職位不是必要條件，那麼離開職場的心情也就能夠更加泰然了。
還記得，小時候看著大樹，總會想要趕快長大，長大後才發現這個世界並不是如此美好。當駭人聽聞的社會案件發生時，我們總會不禁深深地嘆息，如果每一個人都能夠在良善的環境下成長，或許，這些遺憾就可以避免了。
責任編輯/謝孟穎
好劇推薦：《人間條件六─未來的主人翁》
究竟是這世代的年輕人太過於爛草莓，還是社會出了什麼問題？由吳念真導演的舞台劇《人間條件六》，由一群六七年級生的日常生活，勾勒出整個世代的無奈：有人背負房貸、父母與孩子的壓力，獨生子負責照顧久病父親，女性事業有成卻遲遲未婚……
他們不是不努力，而是像吳念真說的：「我們以前只要肯努力，就能達到目標，但現在年輕人雖持續努力，卻只能讓生活過得輕鬆一點。」
「大家都說六七年級生這一代衣食無缺，但他們真的沒比較好命。」或許吳念真期望透過這部劇，安慰苦悶的年輕人，也讓眾人看見他們的困境。更多演出資訊，請參考facebook活動專頁／官方網站。
