說真的，大家剛開始都會比較喜歡外向的人。
畢竟有話聊很重要啊，外向的人容易展現自己，也更能親近他人，會在前期的時候得到更多的關注，但這有好有壞，因為在職場上，比起說話多少，能在適當的時機說出對的話更重要。
許多人會說：「我天生就是內向，不會與人打交道，在公共場合根本就講不出話來，更何況要我上台報告！」
有許多研究內向者的書都說，其實內向的人更專注於跟自己相處，也是很好的傾聽者，也時常思考。內向的人並沒有不好，但如果你要把職場工作的表現歸類於性格，那自然是沒有什麼成就可言。
我們也時常聽到有些人會說，我就是講話直接，所以才容易得罪人。明明知道自己的缺點在哪，卻不願意學習去修正，當然就是把人得罪光光沒朋友。
我們的行為如果依照自己的本性去做，當然是最輕鬆不費力的。比如：內向的人都不要講話；脾氣暴躁的就瘋狂發火；懶惰的人就都躺在家；愛玩的人就盡情玩耍，那這樣社會根本就不用運作了呀！誰喜歡辛苦工作，誰喜歡負起責任，誰又會喜歡付錢給你。
內向害羞的人，可以透過練習去溝通，這與其說是性格，倒不如說是習慣，就看你怎麼去養成你的習慣。有許多人在求學時期很害羞，但因為做了銷售工作而變得外向，這其實是可以練習的。
如果你還沒有被迫改變，那就是還沒有到逼不得已的狀況，還有人可以包容你的狀態，其實是很幸運的。
就像每個老闆，幾乎都很多話可以說，不但要說自己的產品、說自己的背景，可能還要跟人親近寒暄套關係。
為什麼每個老闆都可以這樣？倒不見得每個都是喜愛交朋友，而是因為工作養成，逼不得已得要學習。
每次的見面提案或應酬都可能是個成交或合作的機會，而這個機會如果沒有把握住，可能就會消逝不再有，因為如此，每個老闆都得逼自己把握每個機會，而這樣不斷練習的過程，最後就變成自然而然的習慣。
如果你覺得自己性格內向，在職場不吃香、戀愛不順利、想講的話都講不出來，那你就得不斷地去練習，不要害怕說錯話或衝突。越不去坦誠表達就越糾結、得失心越重就越處理不好，不用羨慕那些看起來口若懸河的人，也許他們比你更心累。
很多人對於魅力的展現有誤解，以為需要是活潑外向樂觀或長相漂亮才會有人喜歡，但其實魅力的來源是在於相處的吸引力。如果你認為自己是內向害羞的人，那就面對自己的狀況、接受自己的內心，針對自己需要的狀況去練習調適，比如要面試，就先演練幾次；如果是想與人互動，就拿出真實個性去講想說的話，也許不用在第一時間搶光芒，但越相處反而越有滋味。
如果還沒準備好，那就多練幾次。
作者介紹│艾薇。蕭
從客服專員到董事長特助；從高校教師到塔羅老師；從立委助理到自由接案；從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代，我知道只有自己強大才穩定。
擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作，建築、醫美、政治，跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷，現自行開設行銷公司。
本文經授權轉載自方言文化《職場開放性關係：怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉？把人脈安定好，勝過傻傻苦幹實幹。》(原標題：性格內向還有救嗎？)
責任編輯/焦家卉
