台灣少子女化持續惡化，托育政策催生聯盟今天提倡，應給爸爸產後第1個月9成薪的育嬰假，不僅能促使爸爸加入育兒行列、減輕媽媽負擔，進而提升女性生產意願。
對於公民團隊體的訴求，勞動部官員指出，目前男性有5天陪產假，男性也可請領育嬰留停有6成薪，產後第1個月9成育嬰假還需再研議。
至於從就業保險支付男性第1個月9成薪育嬰假這部分，勞動部官員說，現在就業保險支付育嬰留停津貼數額已大過失業給付，外界已有質疑，是否要從就業保險基金支付還需再研議。
為了鼓勵爸爸加入育兒行列，進而讓女性願意生育，托育政策催生聯盟在今天上午召開記者會，提出育兒照顧不應分性別，提倡在產後第1個月，給爸爸9成薪的育嬰假。
根據行政院主計總處婦女婚育與就業調查顯示，台灣15歲至49歲的女性要提升婚育意願，首要因素是穩定的工作和收入，其次為配偶是否願意分擔家務以及工作要能兼顧家庭。
托育政策催生聯盟發言人王兆慶在會中指出，台灣多數女性其實想要工作，從統計可見女性勞動參與比例逐年明顯提高，但是在育兒參與率部分，男性卻沒有跟著提高，導致女性育兒、就業蠟燭兩頭燒。
王兆慶認為，要改變現況應讓男性加入育兒行列，國外已有研究顯示，讓爸爸在妻子產後第1個月有9成薪資育嬰假，可以有效提高男性育兒率，另有國外研究指出，只要爸爸休兩週育嬰假，就可以改變其育兒行為、減輕女性負擔，國家政策應該引導男性加入育兒行列。
根據就業保險育嬰津貼給付統計，108年男性初核件數為1萬5308件，托育政策催生聯盟粗估男性薪育嬰假新政策若實施，可以催生1年3萬件1個月9成薪育嬰假，新增支出約1年10億元，建議以就業保險支付。
在今天記者會上，也有育兒爸爸親自分享育兒經驗，育兒爸爸阿澤有兩名子女，他在太太生產後用年假跟無薪事假向公司請了1個月的休假替太太坐月子，除了希望減輕月子中心的負擔也期望能參與小孩成長過程。
阿澤說，自己當初請休1個月，也掙扎了許久，包含需要跟雇主以及同事說明，最直接影響的就是收入銳減，但由於自己想參與小孩生長過程，加上月子中心負擔昂貴，所以才興起請假的念頭。
阿澤認為，那1個月是個美好的回憶，跟太太一起照顧小孩，不僅可以分工合作、配合節奏照顧小孩，跟太太一起面對小孩剛出生的過程也相當溫馨。
責任編輯/潘渝霈
