假設強運用盡，一發抽到托兒所回來上班，辛苦的還在後頭。家裡沒有父母代勞，每天必趕托兒所閉園時間滑壘接小孩，若發生身體不適等狀況，園方一通電話就要放下手邊工作去處理，別說無法出差或加班，時常要遲到早退，甚至得申請「時短勤務」，因此多半被指派責任不重、助理性質的工作。如果要多生幾個，便要多次留職停薪，依日本人不願給人添麻煩的個性，乾脆辭職專心帶小孩的也不少。
看似可以工作、家庭兼顧，但也犧牲了在職場上全力衝刺的機會。直到小孩大了終於有機會正式「復出」，然而多數人安逸已久，回家還得相夫教子，早就失去戰鬥力，被排除在晉升為幹部的名單之外。即便目前經濟不景氣，勞動人口（15-65歲）中雙薪家庭的比例已達到 60.9%（2016年総務省統計局「労働力調査（基本集計）」），在安倍政府拯救勞動人口低落之「一億人總活躍社會」政策推動下，許多日本企業也創造出讓婦女容易工作的環境，然而育有子女的女性在職場上的地位並未有明顯的改善，根據帝國Data Bank於2016年7月實施的調查，日本企業的女性管理職比例僅有 6.6%，距離安倍政府 2030 年目標的 30% 還有極大的差距。
台灣女性的育兒觀念和環境
相較於日本動不動就請上十四週產假加一年育嬰假，想工作還不一定有人幫你照顧小孩的情形。在台灣，我看到不少朋友說生小孩前上班上到最後一刻，休息兩個月就回鍋上工，直呼不可思議。我媽說，很正常，她也是當天本來要去上班結果羊水破了，只好去醫院把我生出來，產假結束再把孩子託給父母，沒什麼困難的。
有立委認為台灣的產假太短，不利提高生育率，而向勞動部爭取延長，然而在2017年5月11日的新聞指出，勞動部直接駁回立委的要求，「勞動部表示，從醫學角度出發，母體恢復的時間僅需約六週，國際勞工組織的產假是包含婦女產前休息、產後母體恢復、照顧出生幼兒等目的。但我國除產假外，還有支薪產檢假五日、育嬰留職停薪最長兩年，符合國際標準。」看起來似乎不曾考慮過產前休息的必要性。
在台灣，育嬰假前六個月由勞保提供六成薪（每月最多台幣 26,340 元），往後只能靠自己，因此如果要請也只請六個月，當然還要會看老闆的臉色。有朋友說至今只看過公司的人事請到育嬰假、有朋友的女主管覺得女生請產假很煩而不願再採用女性、有朋友去面試被問近期內會不會結婚生子；我媽也説公司裡的媽媽幾乎都是兩個月後就回來報到，有一個同事請了第二次育嬰假就沒再回來。
放育嬰假在台灣不算常態，加上入不敷出，導致大家有假不能請，只好乖乖回職場騎馬打仗。在這樣的環境下，成功塑造了低金錢、時間成本的全民托嬰社會，除了免費的阿公阿嬤以外，一個月一兩萬的托嬰中心或保母到處都有，延托容易，不用擔心找不到人顧。讓媽媽可以專心賺錢，加班出差樣樣來，職涯不會中斷。不過若是父母無法帶小孩，只要生兩個孩子，每個月的托育費用也直逼一個人的薪水，一般家庭怎承受得住這樣的壓力，索性不生。
