問別人「你賺多少」，可以算是最不英國的事情之一。在你小時候，當好奇心壓過禮貌時，大人告誡你不可以這麼做。但有禮貌的行為，一直都是謊言、不平等，以及某些案例中不合法歧視等爛攤子的保護傘。比起炫耀收入，告誡我們不該談論金錢，會影響更多受害者。而且2018年的薪資審計──員工人數250名以上的英國公司，必須申報受僱者的薪資差距──確實證實了，透明度是更平等的關鍵。
這份結果揭露了一件我們懷疑的事，也就是男性的收入比女性高，十家公司中有八家都申報了性別薪資差距。雖然數字無法評量做同樣工作的人是否獲得平等薪資，但是它們確實顯示出，所有階級都有男女薪資的不平等──在英國谷歌公司，薪資前四分之一的人數中只有22％是女性。而英國最大的法律公司合夥人中，只有29％是女性。瑞安航空（Ryanair）更出現驚人的薪資差距，72％，這是因為他們的駕駛員通常是男性，而薪資相對較差的空服員（包含座艙長、空中保安員等），通常是女性。
我們如今知道，從建築業、公共工程到時尚業，所有產業給女性的報酬都過低。同樣的，所有產業也存在著其他的薪資差距，不論是依據階級、種族或是殘疾。在美國，我們知道當白人男性賺一元美元時，白人女性賺80分美元，黑人男性賺70分美元，而黑人女性賺60分美元──這是收入上的驚人差異，明顯呈現出種族與性別上的不平等。
幾年前，我們許多人不被允許談論薪資或是詢問同事的薪水──許多公司的僱用合約禁止討論這些事。這不只被視為不禮貌，它還是「犯法」的行為。你不能隨意詢問工作線上的經理收多少錢，或是在工作場所中告訴某人你的收入。公司在這件事上限制我們，代表他們害怕員工討論薪水所造成的後果。不允許和同事討論薪水，代表權力在雇主手上，也代表雇員不知道自己的價值。如果我們開始彼此討論，我們就能拿回一些這樣的權利，並且用資訊爭取利益。
值得慶幸的是，如今在英國，禁止與同事討論薪水的規定已經是非法的。但是，我們可以討論，不代表我們就做得到。艾麗卡．貝克（Erica Baker）的案例十分具有代表性。在2015年，美國谷歌工程師貝克和她的同事們一起做了一張試算表，上面列著薪資。然後她在谷歌的內部社交網絡分享這份試算表，之後有越來越多的谷歌員工開始填上自己的薪資數據。這份試算表突顯出，谷歌在決定薪資的標準上非常不一致，導致人們開始討論性別與種族薪資的差距。谷歌不認同這份薪資試算表，於是貝克做出這份試算表後沒多久就離職了。《華爾街日報》報導：「谷歌希望所有人上網搜尋一切──除了它付給員工的薪水。」
