今天要來談談前同事安琪的故事，安琪是一位高階主管秘書，年紀約莫25歲，從進公司以來表現亮眼，幾乎可說是公司的明日之星。連我剛進公司時，主管都指定年紀相仿的她，來當我的職場導師，進公司後，我細細觀察她的一舉一動，發現她做事極度重視細節，態度又謙虛有禮，連我都對他無可挑剔，我心想大家都對她的表現讚不絕口，薪水也要符合一個人才的應該有的價格，剛入職的我，唯一讓我很驚訝的是她的薪水，只能說不太具有競爭力，這件事情我一直看在心裡，也沒跟主管討論，畢竟當時的我只是個菜鳥，也沒有能力幫誰爭取加薪。
一年半後，安琪突然提了離職，我看到她的辭職信寫著「回鄉照顧家裡」，處理過無數員工離職的我，一看就知道是個藉口，應該是忙著脫身，甚至連獎金都不想要了！這時候，我早就聽聞她即將升官，她還是堅持要走，那時候我心裡很掙扎，到底該不該幫她暗示一下她的主管，爭取加薪，但是後來她的直屬主管雖然想要留才，但是只願意讓她在家工作。安琪心已決，只想趕快交接完，回鄉沉澱心情，不再北漂。此時更精采的事情出現了！她的主管突如其來在薪水出帳的前一天，打給我，要我不准付她錢，那時候的我，立刻稟告主管，講這件事情，並跟她討論安琪主管的所作所為，應該是我見過最狠毒的主管，後來我主管喜怒不形於色的說:「安琪就是不敢為自己爭取加薪，如果是妳，妳不可能被白白的剝削！」
說到這裡，可能很多台灣員工，心有戚戚焉，為公司做好做滿，績效又好，唯獨薪水不滿意，後來我在她離職後，跟她分享了三個薪資基本觀念，讓她去思考，她的薪資有沒有符合「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」，她才真正領悟自己一直被畫了很多大餅，調薪無望。很多人可能都只會抱怨薪資低，但不曾思考過背後的原理原則，今天我就簡單教大家三個核薪原則，幫助你判斷自身的薪資行情是否具有競爭力。那就是薪資的「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」。外部公平指的是：「我和其他公司相同工作的員工相比，我領到的薪資是否合理？」；內部公平意味著：「我和公司內部從事類似職責的員工相比，我領到的薪資是否合理？」；所謂的個人公平，則是最難以客觀的核薪原則，無非就是「我做了應該做的工作，我的報酬是否合理？」｡
如果同時考慮內部公平﹑外部公平和個人公平，薪資的問題就會變得不客觀許多，因為人性本來就是貪婪的，哪會有員工輕易滿意自己的薪水，就不會天天有人抱怨自己是低薪上班族了！況且安琪就是一個標準的台灣員工，忠誠度高，又超級聽話！更不用說鼓起勇氣為自己爭取加薪，對她來說開口要錢，比提離職還困難。於是我鼓勵她，以後無論去哪個公司發展，妳都應該保持薪資談判的能力，不談薪，公司自然不會幫你多爭取，多的是老闆成天跟你談理想、畫大餅，說穿了都只是個幌子！不要說，談錢很庸俗，錢給到位，才是對人才最基本的尊重，聰明的老闆，永遠都知道，要五毛給一塊，買的只是你加班的心甘情願。
作者介紹｜職來直往Miss莫莉
現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist)，專精歐亞非三十餘國薪資，擔任私人職涯諮詢教練，並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】，不藏私分享面試技巧、Linkedin 、履歷撰寫以及外商工作經驗。
責任編輯/焦家卉
