時代力量立委邱顯智及工會代表今天呼籲，近來氣溫屢創新高，為實質保護面臨高熱風險的勞工，勞動部不能只建立預警機制，應盡快制定高溫假保護勞工。
新北市產業總工會理事長洪清福舉例，例如氣溫達39度或40度，應該停止戶外工作，但這不是一整天都休假，而是等氣溫下降後再繼續工作。
邱顯智上午與洪清福、台灣郵政產業工會副理事長陳廣志召開「氣溫屢創新高，高溫假刻不容緩」記者會。
邱顯智說，資料顯示，氣溫超過36度的日子逐年增加，台北市氣象站7月24日更偵測到39.7度高溫，創下自1897年設站以來的最高紀錄，台北站7月觀測到超過38度的天數就有8天。國民健康署也統計，今年5至7月，熱傷害至急診就診高達1608人次，創10年新高。
邱顯智表示，勞動部長許銘春2018年5月曾表示將研議制訂高溫假，因應極端氣候可能對勞工造成的傷害，但後來改口表示因歧見過大，僅製作「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」，提供預警機制。
邱顯智呼籲，從勞動部的專案勞檢資料以及衛生福利部所提供的熱傷害數據，已顯示氣溫過高對於人體的傷害逐年增加，勞動部不能只是提供預警系統，而是應該要立刻制定高溫假保護勞工。
陳廣志表示，每天有6000多名郵差在炎熱高溫下送信，今年就發生郵差送信送到暈倒；公司應該調整人力，避開在最熱的時段工作，也應納入訓練課程，讓員工了解如何避免熱危害，也希望郵局考量現實狀況，發放高溫津貼。
洪清福以台電勞工為例說明，台電的工安事故絕大多數發生在夏天，因為天氣炎熱，且高架作業屬於重體力、重勞動的工作，容易導致員工反應速度不及，希望政府針對高溫天氣，對勞工的作息時間有一定規範，例如氣溫達37到40度時，應讓勞工暫時休息，等氣溫降低後再繼續工作，並將休息時間納入工作時間。
文/王揚宇
責任編輯/柯翎肇
