我決定要換工作，姑且考了三家公司的面試。但三家公司提供的條件都太差，所以我全都回絕了。以我的學經歷，不論是職位還是薪資都應該享受更好的待遇，但他們卻抓住我的弱點，想要廉價利用我。我對現在的公司也有不滿，但在找到符合我期望待遇的公司前，暫時還不想辭職。
（顧問．三十六歲．男性）
這個人與其說是會自覺自我意識過剩；不如說是被他人評為自我意識過剩的機會更高。被他人批評自我意識過剩的情況下，也有很多人像此個案一樣，自我評價與周圍評價之間產生落差。
所謂的自我評價，是「Self-esteem」（自尊、自信）一詞的譯語，也稱作「自尊心」，一般的意義是正面的。像此人一樣，當處於對自我評價過高的狀態時，要他察覺自己的程度只有這樣，原本就有困難。順帶一提，精神科醫師的工作中，「引導自我評價低的人，提高自我評價」的案例壓倒性的多。
自我評價高還低，這樣決定
一開始，自我評價的高低，是怎麼決定的呢？跟先前說過的價值觀一樣，自我評價與本人的能力或力量無關，而是相對於對方的評價而定。
例如，針對那個人的工作成果，周圍的人打「七十分上下」，但他自己卻說「九十分上下」，這就是自我評價偏高。
或者，當問：「你的美麗程度有多高呢？」「來自男性的好感度有多高？」的時候，周圍的人說：「有點可愛呢！」或者「中上吧？」但本人卻覺得：「如果有人不喜歡我才怪呢！」這也是自我評價過高。
也就是說，人之所以會自我評價過高，就是「有比周圍一定的客觀評價，更高的自我計分」這回事。
客觀來看有著充足實力的人，大家都不會說「自我評價太高」。就算中日龍隊的落合博滿選手說：「我很厲害！」大家也不會覺得他是個「討厭的傢伙」。就算有人覺得他很討厭，也不會認為他「自我評價太高」。
那麼為何人會產生跟周圍評價有差距的自我評價呢？
為何與周圍評價不同調？
我是與生俱來的藝術家。我的作品並未被一般人接受的原因，是我的思維層次太高，難以向人傳達。那也沒關係，因為，不明白我才能的社會才是落後。今後，我即使被拜託了無聊的工作，也不再接了。
（藝術家．二十四歲．男性）
日文有一個詞叫「虛勢」。雖然感受到實際客觀評價或來自周圍的評價都不高，但還是想要認定自己很厲害（其實並沒有自己想的那麼厲害）於是就會在言行舉止上，顯出一副偉大的樣子。也就是說，為了填補自我之愛沒被滿足的部分，因而提高自我評價。會有這種情況。
我忍不住想到，已引退的日本藝人上岡龍太郎。在大紅之前曾經自評：「技藝一流，人氣二流，酬勞三流。」也就是說，他雖然擁有一流的技藝，周圍給予的評價卻是二流的，公司的評價則是三流；當然，這說法稍帶辛辣味。
