因此當有同事或上司讓人有說不出的不舒服時，他們極有可能是具有「黑暗三性格」與｢高度政治技能｣的討厭粿，就必須提高警覺，通常這種人會成大事，不論最後做大官﹑掌大權，都足以操縱我們的未來前途，不能不防！所以我們要拿出來的態度不是討厭他們，反而是要用｢高度政治技能｣來因應｡
至於網路上，有些調查會列舉出職場上有哪些討厭粿，我仔細讀了一下，多半不成氣候，對此我們的處理態度不妨抱著這樣的心理：｢在職場上，多一個敵人，不如多一個朋友｣｡越能夠化敵為友，具有｢高度政治技能｣，越能成大事﹑成大器｡不過有不少文章﹑影片或書籍會教你怎麼反擊，我的看法是小心運用，掌握住以下兩個原則：
1. 第一時間就表態，否則你們的互動模式會就此固定，而難以改變｡
2. 反擊要小到夠讓對方心生警惕，但是不要大到讓對方心懷怨恨｡
像是有人說話帶刺，我們準時刷下班卡，他剛好路過，酸溜溜地說一句｢這麼早下班啊｣，在第一時間我們不能保持沈默，必須回嘴，讓對方明白自己不是軟麻糬，下次別再來惹你，我會建議這麼做：
1. 帶著笑臉說
注意不是皮笑肉不笑，而是連眼睛都笑了的那種笑，看起來誠懇萬分｡
2. 重複對方的話
笑笑地重複對方的話，比如｢你說我今天很早下班，是嗎？｣
3. 反問對方的話
這是進階班的等級，比如｢你說我今天很早下班，那麼我應該幾點下班才好呢？｣
4. 幽默地回應對方的話
這是高級班的程度，比如｢你說我今天很早下班，下次你也一起喔~｣
不過話說回來，我們真的有權利討厭別人嗎？尼采說：｢這世界上的一切都是投射｡｣所以要小心的是，討厭對方有可能是在討厭自己，不妨當作認識自己的起點，仔細去想想這名同事是不是代表三種隱含的意義：
1. 這個粿跟我們很相似--因此很可能我們其實是討厭自己｡
2. 這個粿跟我們完全相反--這使得我們無法認同對方｡
3. 這個粿讓我們有威脅感--也許我們擔心被取代﹑或不再受到重用｡
接著第二步再問以下三個問題，就會發現潛藏在心底未曾察覺的秘密，將有助於我們探索自己﹑接納自己，和這名討厭粿的關係也許能夠不刄而解：
1. 我為什麼討厭他？
2. 我討厭的是哪件事？
3. 為什麼這件事讓我這麼討厭？
最後，對於職場上的討厭粿，從認知框架上去做突破，是更徹底有效的方法：
1. 我們討厭的不是這個人，而是和他之間的人際關係，因此不要想去改變這個人，而是改變彼此的人際關係｡
2. 同事不是來交朋友的，所以重要的不是喜不歡他，而是能不能和他共事｡
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作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：面對三種暗黑同事 老實人要學會的政治技能）
責任編輯/焦家卉
