每個人都有自己不願為他人知的祕密，因此，在職場中，在對他人噓寒問暖表示關懷之際，也別忘了給他人留一定的空間，尊重他人的私生活，不要過分打聽他人的祕密。在與人交往時，不要過分親密，要適當保持距離，把握好關懷與打探的尺度。
■ 善解人意，懂得欣賞同事的優點
沒有比善解人意更能讓人獲得友誼了。職場中，善解人意同樣能使你有良好的人緣。對於他人的過錯，你總能從中看到優點，總能體諒他人做錯事的原因；或者你看問題總是站在對方的角度上，總是能設身處地考慮他人難處等。
如此，他人自然會在心中對你滿懷感激之情，滿腦子都會想著如何報答你的好意。這樣的人，會沒有朋友，會人際關係不好嗎？所以，要和同事和諧相處，就做個善解人意的人吧！
此外，雖然每個人都有缺點，如果你想與同事和諧相處，就不要過於關注他人的缺點，而是要積極地看問題，儘量發現他人的優點，並且在適當的場合、適當的時間表達你對他人優點的欣賞之情，這樣，在同事備受鼓舞之際，自然也會對你增添一份好感。這自然會消除隔閡，拉近彼此的距離！
■ 工作中要對事不對人
在工作中要公平、公正，哪怕你與某同事的關係好，也一定要公事公辦，而不是因為私情而偏袒對方。這樣做的結果，只會引起其他同事的反感，雖然你增進了與一人的關係，卻得罪了大家，自然不利於你的 職場人際關係，反而因小失大。
■ 要經常反思自已
孔子曰：「一日三省吾身。」在職場中，雖然我們工作很忙，但也 應該能夠抽出時間來反省自己的行為，而且這是相當重要的。
透過反思，我們會發現自己的缺點，比如很容易發怒、經常發牢騷、過度關心他人的私事、經常嘲諷他人⋯⋯等等，意識到自己的缺點，那麼我們就可以改正缺點，在改善自己的同時，你也正在改善自己的人際關係。
■ 虛心接受他人的批評
在與同事交往中，如果他人好心指出自己的過錯，不要認為他是故意找自己的麻煩，心中要存有「真正的朋友是敢於指出自己過錯的人」的想法。
再者，每個人通常有這樣一個通病，那就是對於自己的缺點不自知，而對他人的過錯卻瞭若指掌。因此，有人為你指出缺點，你應該感到慶幸，應該虛心接受他人的批評。
甚至退一步來說，即使他指出的內容不對，不妨也就順勢抱持「有則改之，無則加冕」的心情，去面對他人的批評指教。
■ 樂於助人，拒絕有方
不管是在職場還是在生活中，樂於助人的人身邊總是不缺朋友。你可以先從小地方著手幫忙，譬如同事中午加班，你吃飯回來幫忙買便當；又或者同事生活中遇到難題，你應該在自己力所能及的情況下，給予他援助等，這些只是舉手之勞，卻是你改善人際關係的法寶。
