很自然地，談到軍人，我們會聯想到男生帥氣的操步英姿，若是護士和看護人員，則好像非女生莫屬。其實，不管或男或女，性別認同都不應是你我挑選工作的標準，別讓性別職業隔離（Occupational segregation）影響了你的職涯選擇。本文將針對職場女性因性別不同，可能會碰到的挑戰與職業現況進行剖析。
性別比例差距在 STEM 領域最明顯
根據美國非營利組織催化劑（Catalyst）的資料，性別職業隔離意指男性或女性於一個工作領域的密集度過高，造成兩性數量差異很大。舉例來說，工程師這一職業有八成都是男性，女生佔少數，這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。
男女比例的顯著差異，在 STEM 領域（包含科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）以及數學（Mathematics），現代歐美教育將其稱之為 STEM 領域）特別明顯。若加上該產業或主管抱有強烈的性別刻板印象，像是認定女性不懂電腦工程，將導致女性員工很難在工作上表現優越。
女性要面臨的職場挑戰
剖析全球勞動力的性別比例，包含職場工作者和積極應徵者在內，國際勞工組織（International Labor Organization，以下簡稱 ILO）指出，目前的全球男性勞動力有 75%，女性則是約 50%。因國家與區域的不同，男性和女性的勞動力差距會有所不同，以台灣而言，男性勞動力為 66.2%，女性為 50.4%，兩性的差距僅約 16%。
不過在某些國家，勞動力差距甚至超過 50%。此外，在北非和阿拉伯國家，女性失業率超過 16%。此外，還有低工作品質的問題，包括像無計薪、工時長、無員工權益、無生育給付、無社會保障，以下探討女性員工會面對的四個職場挑戰。
1. 對女性的刻板印象：雖然雙薪家庭已是普遍社會的價值觀，但仍有些人認為女性應該全職做家庭主婦，不該出去工作。ILO 指出，全球仍有 20% 的男性和 14% 的女性保有這樣的觀念。
2. 女性領導力受質疑：如同女性之刻板印象，有些人認為女性只適合做輔助的角色，領導者還是交給男性做，但這明顯是錯誤的觀念。
3. 男性主導職場的高壓力環境：因工作環境大部分都是男性，所以可能會造成女性的不安和焦慮，若沒有做好心態調整，長期下來的壓力恐影響情緒健康。
4. 性騷擾：在職場，歧視和性騷擾可能天天都在發生。根據美國民調機構皮尤研究中心（Pew Research Center），女性受歧視及被騷擾的機率遠比男性高，尤其以電腦產業為最。此外，性騷擾也可能發生在搭乘公共交通工具通勤的當下。
