不僅是醫院的護士、醫師會輪休，服務業的員工也會利用夏天輪流放假，因此瑞典的暑期短期工非常熱門。我在SFI（瑞典移民語言學校）唸書時，老師每到五月就會開始催促學生去找暑假打工機會，舉凡醫院、渡假中心、草莓園、餐館等等，都會因應暑假招聘「暑期員工」，薪資也相對優渥。除此之外，因為大家都要去休假，所以很多臨時人力遞補工作就會被釋放出來，許多剛到瑞典的新移民都會把握暑假兼差的機會，一來薪資優渥，二來則是履歷表終於可以添上一筆工作經驗了。
人都去放假了，我怎麼辦事？
只是，這文化差異仍讓人感到不可思議！光是用想像的，彷彿就可以聽到資方怒吼：「你知道停業一天，我將損失多少訂單？」；病人會抱怨：「若醫院沒開，我生病怎麼辦？我趕時間呀！」；人民會哀嚎：「若政府機關程序變慢，那我的事怎麼辦？」是啊！沒有人願意因為別人的休假，而損失自己的權益。所以，員工不需要休息、辦事人員不需要休息，護理人員不需要休息，因為所有的一切只要損失到個人的權益便是不被容許的。所以，我們認為學校延長安親到晚上七點是德政，這樣一來，爸媽可以恣意加班，然後再從容去接孩子，功課剛好也順便在學校完成了。這簡直是天底下最划算、最棒的政府新政，對吧？
換個角度想想，政府主導政策配合資方，讓人民不舍晝夜、全心全意幫資方賺進大把銀子時，幫別人看顧孩子的老師，難道自己就沒孩子嗎？老師的家庭生活呢？孩子和父母一天的相處時間到底剩下多少？早餐時匆匆聊兩句，大概一半時間也在催促孩子穿衣、吃早飯、整理書包及領便當錢；晚上回到家，孩子累了，大人也累了，誰還有力氣傾聽及訴說呢？
若碰上暑假，長達一個半月的長假更是台灣父母的惡夢。孩子該往哪裡送？花大錢送安親，還是丟給爺爺奶奶？若是交付給老人家，兩個老人還得和體力充沛的孩子奮戰一個多月！當我們如此賣力地用時間賺取金錢的同時，我們的國家因此變得更有競爭力，我們因此得到更豐富的財富……我們被資方壓榨，我們再去壓榨其他人──在一個人吃人的惡性循環中不斷打轉。在一個看似光鮮亮麗的外表下，內裡卻是千瘡百孔的腐敗，內心空虛、情感疏離，更恐怖的是，我們還認為，被壓榨與壓榨別人是如此合情合理的事……
放一個月的瑞典人，究竟都在做什麼？
這麼長的假期，瑞典人竟都在做什麼呢？一般來說，瑞典人都會趁這個月去旅行、租間夏日小木屋度假，或是就待在家裡整理庭院、野餐、騎腳踏車、散步。
某年長假的午後，我們找到一顆成熟的櫻桃樹，決定把櫻桃打下來。幼稚園裡的孩子看到我們正在打櫻桃，也爭先恐後地加入我們，大家一起玩得不亦樂乎！其實商店裡的櫻桃並不昂貴，也不難取得，滋味更是香甜，但是孩子會永遠記得爸爸、媽媽帶著他倆穿過一棵又一棵的櫻桃樹，用力揮舞棍子打下一顆顆櫻桃的時光。
因為這個長假，家長終於有時間可以慢下來，還可以填補因工作忙碌而犧牲的親子時光，也因為這時時刻刻的相處，讓我們有機會可以仔細觀察孩子的一言一行，如果發現行為偏差，也能即時導正。孩子面帶微笑，看著我說：「儘管只是和妹妹玩伴家家酒，或是在家整理庭院而已，我們就很開心了！因為可以和爸爸媽媽二十四小時黏在一起。」在孩子心中，金錢、玩具、名牌都不重要，最重要的是父母和他們相處的時光。
一個國家不會因為人民像工蟻不斷工作變得更有競爭力，一個國家也不會因為人民啟動一個月的長假模式便停擺。
放假一個月瑞典倒了嗎？沒有，它依然運轉地好好的。
瑞典的休假規範
瑞典法律規定，不包括週六、週日及國定假日，最低年資的員工擁有二十五天的休假，而後則依年紀及公司規定遞增。
公家單位以年齡多寡作為休假基準，未滿二十九歲享二十八天假；三十歲以上享三十一天；四十歲以上則是三十五天。
本文經授權選摘自PCuSER‧創意市集出版社《剛剛好，最完美！向瑞典人學過幸福日常、不加班也富有的自由Fika人生》
責任編輯/趙元
