想要去創造優勢的話，他建議要做兩件事：
1.掌握你有哪些特質
2.找到能夠充分發揮你的特質的場合
如果沒有用上面的方法思考，很有可能你的決定反而會讓自己居於劣勢。
掌握自己的特質
森岡毅以自己為例，他認為自己是思考型的人，數理很強，但非常不擅長與人互動、溝通。從小到大，長久以來不管是老師或是長官給他的評語都是：希望能夠與同學/同事好好相處。他其實也並非不喜歡跟人相處，只是個性使然讓他比較沒有辦法親切的與人合作，所以他就明白自己適合的工作不會是要跟人密切接觸的職業，要找到一個符合自己喜歡思考、喜歡分析、能夠善用自己「理性」這項特質的工作。
找到能夠充分發揮你的特質的場合
森岡毅剛畢業時，也對於要到什麼公司任職取決不下，於是向他的老師尋求幫助。
「老師，我同時被P&G跟一間大銀行錄取了，你覺得我該如何選擇呢？」
「那你有特別想做什麼嗎？」
「我不知道，老師，我實在不確定。」
「那你就用抽籤的方式吧！反正自己都不知道自己要什麼的話，不就是哪個機會都可以嗎？」
老師這番話點醒了森岡毅，或許他的確該好好思考自己要的是什麼，當思考了自己的特質後，再來應該思考自己的偏好是什麼？發展的「軸心」是什麼？你的「軸心」會由以下幾件事情決定：
●你的價值觀
●你喜好、期待的情境
所以他找出了兩個要點，成為他以後職涯發展的軸心。
1.想學到經營管理有關的相關技術。
2.希望成長是快速的。
這樣判斷下來，P&G就是比較符合他期待的公司，所以選擇了P&G。他告訴女兒，她也可以同樣地用這種方式，去決定自己未來職涯發展的軸心，選擇較符合自己期待的環境。在這個過程當中，一定會感到焦慮，但焦慮又分成良性跟惡性，其中惡性的焦慮是因為沒有想清楚自己的需求而感到迷惘、徬徨所造成的，這種焦慮對你是沒有幫助的，良性的焦慮則是在踏出舒適圈時，對於自己不熟悉的事物感到惶恐、害怕造成的。但是別擔心，這些都是很自然的生物反應，在大自然的演變當中，生物對於改變都是很排斥的，因為改變而感到焦慮，是很自然的一件事。
另外，他特別提醒自己的女兒：
找工作時，很多人喜歡去大公司，因為大公司看起來比較有發展性、系統性、具有升遷制度。但大公司就像手扶梯，你踏上去後，前面會有你的前輩、長官，後面會有你的後輩，你沒辦法前進，也很難後退，你只能順著手扶梯緩緩的往上升，但這真的是好的生涯嗎？我覺得未必，反而應該要像玩遊戲一樣，能夠擲骰子，從骰子的結果找到不同的機會，這樣或許會好一些。
