3.表面一套，私底下一套
並不是要你陽奉陰違，說一套做一套，而是不和主管正面衝突，畢竟位階上高你一等，從待人處世角度，部屬接受主管指正是合情合理的。不冒然衝撞，不用情緒性言語，練就向上管理能力，保持平和的主管部屬關係，你才能在公司內部有好的發展。如果，你能夠收服難搞的老板，你的前途肯定無限量。
4.表明自己的忠誠
有些主管會透過特別事件，來測試你對他的忠誠度，例如跨部門合作時，有人踩到主管痛點或雙方有所利益衝突，你馬上展現護主言論或行動。當老板把你當成自己人，會特別包容、保護你，一旦有升遷機會就會想到你。相反地，如果你經常唱反調，意見特別多，偶爾還附和其他部門言論，你除了被貼上黑五類標籤，從此難有翻身之日。
5.做好最壞打算
如果用盡各式各樣策略、方法，就是無法得到老板的心，你就要為自己好好盤算，趕快找後路。由儉入奢易，由奢入儉難，一旦主管不喜歡你，不重視你的意見，無視你的表現，要翻轉既定印象是困難的。與其苟且偷生，不如轉換一個新舞台，好好發揮專長。所以，子祥的想法是正確的，開拓職場人脈非常重要，透過同業的引薦牽線，應該能夠順利覓得下個棲身地。
識實務者為俊傑
在家庭生活中，我們經常和父母、兄弟姊妹意見不合發生爭執，因為血緣關係，我們選擇不計較、原諒。在職場中，主管、同事來自四面八方，從陌生人變為熟識，遇見個性相投的還會成為好朋友，大家比拼的是專業、工作態度、團隊合作精神。
做為一位上班族，工作上不要太感情用事，盡量對事不對人，主管對上的壓力，經常超乎部屬想像。雖然，現代的年輕人對於「職場倫理」嗤之以鼻，以過來人的身份建議，期望將來在企業內獲得擢升，主管會是一個重要參考指標。
有緣千里來相會，無緣相見不相識。萬一不幸地，和老板就是不對盤，無法和平相處，我們就要運用方法，讓自己順利逃離困境。
文/王淑華（小黛）
責任編輯/焦家卉
