某天中午，與朋友相約吃午飯時，正好在餐廳遇到一位同業的大老闆，我曾在雜誌和電視上看過那位企業家，但見面倒是第一次。交換名片之後，對方恍然大悟地說：
「原來妳就是某某某啊！我早在幾年前妳要離開C公司時，聽妳前老闆提過妳了！來來來，坐下來一起用餐吧！擇期不如撞日，今天我請客，大夥一塊吃頓飯。」
除了受寵若驚之外，也不禁想念起我那位如兄如父的前老闆。感謝他的抬舉，讓我意外獲得這頓天上掉下來的大餐。當然，這不只是一頓飯的好處而已，同時也是在許多事上留一線給人探聽，為自己開一條路走的「日常保健」。
現在的世代，凡離職就要幹譙前公司、罵翻前老闆，似乎是每個負氣職員的必經之路。不論是意外被開除，或是自己不爽提離職，臨行前後罵個片甲不留好像就是通體舒暢、神清氣爽的不二法門。
會有這樣的情緒我完全可以理解，但是，到哪裡工作沒有委屈呢？每個地方多多少少都有些不可理喻的難堪。但幹譙這件事，特別是在企業公關身上是做不得的。某種程度上，企業的品牌公關就是公司的對外代表，只要你在那間公司待著，等於代表那個企業，而你對品牌的信賴和忠誠度，就是影響他人是否要信賴你的品牌的關鍵因素。
可能有人會說：「那就離職了再幹譙，反正離職後老死不相往來，也不需要口下留情了吧？」坦白說，也不行。在職的那幾年，所操作過的新聞、賣出去的產品，以及許多的發言，都是有跡可循的，何苦在離職後否定過去自己曾認真推廣的一切，轉而攻擊自己也參與其中的「曾經」呢？
這是一件雙面刃的事情，你有多少抱怨，就反映出你過去的發言、所有的推廣，有多麼不可信。這樣的你到了下個品牌或其他地方，開始要東山再起時，該如何教人相信？當下信誓旦旦的推薦，其中懷抱著多少的虛假？
抱怨人人都會，但如果抱怨可以讓一根白頭髮變黑、禿頭可以生出頭髮，那我會鼓勵你多罵點。假若不能，不如把時間拿去睡覺或大吃發洩，都比幹譙前公司來得好一點。每個你以為可以洩憤的當下都會留下軌跡，縱然你有把人「從人間道罵到畜生道」的本領，自以為可以攔阻一些能人異士到前公司服務，讓它江郎才盡，甚至某天倒閉，然而我還是要規勸一句話：
「這個地球從來沒有少了誰就無法轉動的道理。」
你的「前任」不會因為你的三言兩語就窒礙難行，當然你可能會造成對方短暫的恐懼，基於不想在你離開後被鞭屍而給你三分顏色，但心裡絕對不會認同你。
品牌公關的年資其實不會太短，一個品牌無法只花個幾天就打造起來。我在幾家企業任職品牌公關，最長七年，最短至少三年。品牌操作是一條長遠的路，需要許多累積和持續曝光，才有辦法做到一定程度的效果。如果你不想讓自己成為幹譙王，奉勸你在一家公司先待個半年，發現實在不合就趕緊尋找下個頭家，別把自己留來留去留成仇。
