回想自己在職場生涯裡遇過的老闆，那些讓我可以很順利的進行工作，或是讓我學到很多的老闆們，大概都有以下的一些特徵：
1. 願意分享資訊與知識，通常也是好老師、好教練
好老闆知道，唯有部屬能力越強，團隊才會越強，所以通常都會願意勁量跟部屬分享他所擁有的資訊與知識，不會藏一手。以及肯花時間指導部門裡的同事，且越厲害的老闆，因為已經把工作的要點融會貫通，通常在教人的時候會很有方法與架構。
所以如果遇到一個不是只是說他自己多厲害，而是會跟你分享他所知道的，以及願意花時間跟你解釋方法與訣竅的老闆，一定要好好把握機會跟他好好學，之後也許就遇不到了
2. 有自信但不固執
好老闆通常也是厲害的工作者，所以會有一定程度的自信，這會展現在他不會爭功或自誇，因為他很清楚自己的能耐與份量。以及也不會靠耍權威、大小事都插手或要你凡事請示，來鞏固來自己的地位。也比較願意嘗試新作法，聽部屬的意見。
遇到這種老闆，就要嘗試多提建議，以及爭取讓自己發揮的機會，做出表現。
3. 重視團隊與部屬
因為他知道團隊的成功才是他的成功，所以唯有團隊可以凝聚，才可以發揮成效，所以他會很在意成員間的相處與分工，讓不同的人擔負最適合的角色與責任，解決紛爭，不會漠視組織裡的問題。
遇到這種老闆，記得要把你遇到的問題跟他好好討論，尋求他的意見與幫助。
4. 對工作有原則
一個好主管通常都有他的原則，那就是他最重視的標準。也是他的中心思想與底線，而他的成功多半也是因為堅持這些好的原則與標準，進而與其他工作者產生差異化而獲致。你不一定會完全接受這些原則，但是聰明的做法是嘗試去理解這些原則，並且一定要尊重與配合。
5. 在意如何解決問題
好老闆在問題發生的時候只會關心「我們要怎麼解決這個問題？」，而不是追究責任或是試圖推諉或掩飾。也因為如此，你會跟他學到一件很重要的事：永遠都應該聚焦在解決問題與行動方案。這點不只是發生問題的時候有用，在面對不確定的環境變化時也非常重要。
6. 不怕承擔責任
當事情出錯，或是成果不如預期時，好老闆會把責任承擔下來，因為他知道這樣才不會讓團隊成員不敢嘗試創新，或者是會因為自保而掩蓋問題的真相。這個也是年輕的工作者需要培養的正確態度，而且你會發現，比起試著去推諉或掩蓋但最後還是要面對，其實一開始就承擔責任並嘗試補救，會讓事情簡單且好處理很多，後果也沒有你以為的那麼可怕。
如何跟老闆好好相處
跟老闆好好相處，不是只是讓他不來「釘」你，而是發揮影響力，讓他支持你。別忘了主管也是人，人都有七情六慾和心理需求，我們需要激勵，主管也一樣。你得知道主管的風格、他的價值觀，他是怎樣的人？重視什麼？喜歡或害怕什麼？最近碰到了什麼問題？諸如此類，都需要去了解，你愈是了解，就愈能管理好你的老闆。
