因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是真友誼，大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。但基於人性，大家都會無所不用其極的，想知道自己的薪資比起差不多資歷的人，是處於有競爭力，還是被公司當省錢神器的那位犧牲者。
我有個高中好友Zoe 跟一個大學同班同學，原本情同姊妹一起找工作，互相扶持，找行銷專員的工作，結果Zoe比較快找到，還找到一個很知名的大公司，薪水頗高，她的同班同學，自認自己的語言能力還是各項外在條件，都不輸給Zoe，最後只找到小公司的行銷崗位，薪水整整少了Zoe 5000元，就氣到漸行漸遠，少有往來。另一個同學Nancy 跑去當了知名外商的顧問，薪水算不錯，是我教她談的，Nancy 的同事Ann 薪水整整也是跟她差了一萬，知道了彼此薪水後，莫名的被Ann 封鎖臉書好友，百思不得其解，找上了我訴苦。
我跟Nancy說，其實我們都把人性想的太美好，剛畢業時，你運氣好，跟對老闆、選對行業，說出來當然成為眾矢之的，就是被人眼紅的份，你知道嗎？同樣都是做薪水，我不太善妒，心如止水，從基層員工到執行長都能看到，我忙到也沒時間太在意誰賺多少，光是準時發薪，全部發對，我就耗盡了所有能量，但我覺得不善妒這件事是很多人是做不到的，那些喜歡拿同事跟好友的薪水來比較的人，我就覺得不如不要討論薪資，其實薪水這件事，跟人比較本來就容易不快，因為說穿了，每個人的機運本來就不同。
我有個好友Kelly，過去實習時，我們感情好得很，她的學歷不夠好，專業也不夠，我勸她進修，增強自己，她當年聽不進去，一晃轉眼來到30 歲的薪水，跑去嫁人後，老公也沒有錢到讓她閒在家當貴婦，她心有不快，薪水三萬，但也沒檢討過自己的能力跟貢獻。
作為一個薪資專員，我可以負責任的告訴你，企業核薪時影響最大的幾大因素分別是：
1. 行業因素：不同行業的薪資差距極大，從行業平均薪資和平均起薪就能看出來，服務業怎麼能跟科技業比，台商系統廠怎麼跟知名外商的品牌商比，做一個這麼誇大的比喻，你就會明白，選對行業，自然薪水不會低去哪。
2. 老闆因素：老闆是不是真的重視人才，是不是真的比較大方，是把人當成最重要的資產，還是把人僅僅當成賺錢的工具，是不是願意跟員工分享企業的成果。老闆的人才觀念和大方程度，自然也決定你的薪水，所以跟對人，當然決定你賺到多少錢。
3. 能力因素：人選的能力，包括技能、經驗當然也是一個很大的考量。能力越強的候選人，越能爭取到更好的薪水，你是猴子，公司當然給你香蕉；你是人才，公司自然也願意給你牛肉，就這麼簡單，不要抱怨公司小氣，是你真的不值得高薪，這是殘酷的真相。
老闆給的每一分錢，早就算過你的貢獻，再回推你的薪水，最後想給成天喜歡跟朋友、同事比較薪資的你，一個中肯的建言，與其花很多時間，跟同儕比較，還不如花時間投資自己，讓自己成為企業炙手可熱的人才，增加自己的籌碼，會來的實際許多，當個有價值的人，永遠有選擇權，不用跟別人比較，心情不快，希望大家都謹記，你的強大，你的不可取代性，才是你薪資談判上最大的籌碼。
作者介紹｜職來直往Miss莫莉
現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist)，專精歐亞非三十餘國薪資，擔任私人職涯諮詢教練，並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】，不藏私分享面試技巧、Linkedin 、履歷撰寫以及外商工作經驗。
責任編輯／焦家卉
