在《稻盛和夫工作法》這本書裡，稻盛和夫把員工分成三類，第一類叫自燃型，就是自己劃個火柴，就能把自己點著了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就會拚命做。
第二類叫點燃型，你給他做做工作、談談心，然後劃根火柴燒他一下，就能把他點著。
第三類叫阻燃型，你拿火焰噴射器噴他，噴完之後他還是原樣，就像陶瓷做的一樣。我們生活中就有很多阻燃型的員工。
我有個朋友在雜誌社當編輯，經常跟我抱怨：「你知道嗎？我現在練成了一招。」
我說：「什麼招？」
他說：「我編輯任何文章，只用三個快速鍵，就是Ctrl+V、Ctrl+A、Ctrl+X，多一個我都不用。」
我問他：「你幹嘛這麼挑戰自己？」「我要對得起單位給我的那份錢。因為老闆給錢太少，所以我只用Ctrl+V、Ctrl+A、Ctrl+X這三個快速鍵，就把這份工作應付了。」
我問他：「你這樣做，編出來的文章好嗎？」
他說當然不好了，只能算勉強可以。
我說：「那你的水準這幾年是進步還是下降了？」
「下降得厲害，我現在出去找工作都找不著。」
「那你何苦呢？你讓自己的水準不斷下降，然後整天Ctrl+V、Ctrl+A、Ctrl+X，跟老闆這麼應付，為什麼要讓自己的身價不斷貶值呢？」
你知道他說什麼嗎？他說：「我有什麼辦法？誰叫他只給我那麼點錢？」
大家明白這個迴圈了嗎？因為老闆只給這麼點錢，所以他只能湊合；他這麼湊合，所以老闆討厭他，就給他更少的錢，於是他就倒楣了。
我們生活中有沒有這樣的例子？說句實話，到處都是。還有很多人把這叫作「職業」，說：「我這個人是很職業的，給多少錢辦多少事。」這叫職業嗎？這是職業殺手的職業：你想要誰的腿，給我八千人民幣；想要誰的命，給我二萬人民幣。而我們做為一個員工，老闆只給我們八千人民幣，我們能不能幹二萬人民幣的活？老闆給我們二萬人民幣，我們能不能幹十萬人民幣的活？
你的價值不是取決於老闆給你多少錢，而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。但為什麼我們生活中有那麼多人，就像我這個朋友一樣，本身是很優秀的人，當年大學入學考試成績也很好，上了很好的學校，現在會是這樣的心態呢？
說到底，中國教育提供的，就是一個不合格的產品。全世界的教育流派，不管是蒙特梭利還是薩提爾，核心都是一件事：塑造一個人獨立完整的自尊體系。一個人的自尊是來自內在的，尊嚴感不是來自於別人怎麼看自己，不來自跟別人怎麼比較，不來自別人怎麼對待我，而是自己該做什麼就做什麼。
