轉職很重要的是盡量要從執行的角色換去做策略面，很多人從來沒思考過，工作內容做什麼，有無帶人經驗，才是你未來增值的關鍵，與其談職涯規劃，不如好好問自己的你的人生規劃是什麼，當現在公司給不起你要人生規劃時，拜託忠於自己，別忠於公司，公司沒有義務為你的職涯發展負責，好好為自己想吧！
3. Culture
第三個我會談到企業文化，人資跟用人主管，從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進來公司，因為進來公司，員工注定是得接受公司的價值觀，跟著公司的文化繼續游，除非你創業，不然受雇於人，你最好是找一個企業文化你能接受的公司，待一陣子好好跟著主管學習，像是日商就以工作態度嚴謹著名，重視忠誠度；美商短視近利，績效導向；歐商大多年假多，溶入一些Work life balance 的文化在裡面；台商則喜歡聽話、能力強的員工。
轉職前，你最好多善用人脈打聽公司的企業文化，進去前多看缺點，進去後多看優點，以免水土不服，因為我看過太多外商出身的經理人去了台商，做不久。
3. Compensation
談到薪資，大多人十分敏感，更是轉職大家很在乎的點喔！我會說，愛錢不可恥，談錢的主管才可跟，不給錢，到你中年轉職還在畫大餅的，真的不用去，跳槽薪資大多至少可加15-20% ，我更有朋友年薪加了40-50% 都有，轉職更重要的是要看年薪，不能單看月薪，因為外商跟台商的薪資結構，就存在著本質的不同，外商傾向高底薪，台商傾向年終跟三節，薪酬要看整體，談的過程必須堅持自己想要的結構，因為公司對於高底薪的人，獎金不多給，低底薪的人，大多靠傭金，所以談薪水時，建議一次到位，再考慮轉職。沒談攏，建議可以不用操之過急，慢慢看，基於人性，大家還是要把自己賣個好價錢啊！
本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。（原標題：年後跳槽行不行？外商人資親授轉職的4C 原則，幫助你工作越換越好 ! ）
責任編輯/焦家卉
