上週，因為朋友的介紹，我去了某大電視台，參加節目海選，第一次進去攝影棚，好像劉姥姥進大觀園一樣，看到好多大學生，好年輕就很有才華，其中也不少早就成名的網紅來參加，印象中排在我前面上台的隊友，是一個十幾萬粉絲的網紅，專門教簡報，講話聲音很好聽，台風也很穩健。我後面的隊友是高個美女，結果同組錄取的都不是我們，竟然是個名校的大學生妹妹呢！
試鏡就像面試，錄取關鍵不在你多有能力
看到錄取名單，好多男生，看起來年紀輕輕，就這麼有想法，只能說雖敗猶榮啊！這一場海選，我本來就知道來的人，是各家好手，或是各領域的KOL，大家都很會講，但後來評審閱人無數後，講了一句話：「與其更好，不如不好」，跟我在教人求職時，有異曲同工之妙，我時常教求職者，應該專注在自己的獨特賣點，因為會錄取的人，其實不一定是最帥、最美的、學歷最好的，但他就是公司想要的人，具備那個公司想要的人格特質。
我是工作一年時，才成立了粉絲團職來直往Miss 莫莉，寫職場文章起家，到經營快一年開始去演講的，我後面的美女小編，則是大學生時讀媒體相關科系，就開始經營Youtube 頻道，我們兩個很有話聊，後來在海選變成了朋友，無不是為自己的夢想勇敢一次，我們不是天生的明星，應徵的一分鐘自我介紹影片，拍了20 次才一鏡到底，不約而同地講出來，一起瘋狂大笑，結果有人是天生的講者，信手拈來就拍好，一次到位。我們都是出社會，才知道為了知道真正要的是什麼，這場海選讓我們最有感的台灣不缺人才，出社會最殘酷的是沒有分齡組的比賽，職涯規劃是需要超前部屬的。
很多主管跟我說，台灣年輕人沒救，好像胸無大志，小確幸就好，認為我已算堪用之人。我真的很想說，那是你公司的員工，不夠優秀而已，一場海選，一天我就看見優秀的年輕人，超級多！而且是很年輕就知道，趕快成名找到舞台，才是自己要的，根本不想被企業綁架，當一個聽話的奴隸，漸漸的同流合汙，想要出淤泥而不染，我自己最有感的是有經營自己，才是最划算的。最近接到一本新書邀約，書名很好笑，那就是「我變笨，都是公司害的」，於是我接受合作的當下瘋狂大笑，因為實在太接地氣了！公司很多制度和主管，讓我們變成了SOP人，公司說到底根本不鼓勵員工建言和創新。
其實我出去演講，時常鼓勵年輕人還是中年人，應該保有創業思維，發展斜槓，把自己當成一家公司在經營，謹慎的做你每一階段的職涯選擇，累積你的資源和人脈，出社會無需跟他人比較，想辦法把自己的個人職業品牌做到一百分，相信我，日後你絕對是唾手可得的人才。
本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。（原標題：我去電視台試鏡，才發現人外有人，天外有天，出社會沒有分齡組的比賽。）
責任編輯／焦家卉
