平日工作量大，已經累的半死，還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程，讓你感到生活煩悶、壓力大。的確，假日是用來休息，這樣才能跑得更遠、更久，不是嗎？請回想一下當初拼命想擠進外商工作，不就是為了好的薪資福利，以及完整的員工訓練？
外商企業決定錄用你，就是看重你未來的發展潛力，許多工作上需要的技能，可以靠學習、經驗累積得來；但你是否具備強烈企圖心、學習力，願意為公司打拼，為組織做出全心全意奉獻，才是成為企業培養未來人才的取決關鍵。
外商講求工作表現、績效，每位員工在年初都會和主管討論，訂下年度工作目標。年終考核時，如果無法達標，主管會針對員工提出改善、訓練計畫；如果員工績效良好，更展現積極向上企圖心，主管將視為人才主動培養。除了擴大職務範圍，有時還會幫員工爭取部門輪調或外派，為將來晉升做好準備。
另外，外商企業透過MA (Management Trainee)儲備幹部專案，系統化培訓人才；除了計劃性訓練長達一年，還提供好的升遷機會，所以吸引許多優秀畢業生，或具專長轉職者爭相加入。近年來，本國企業也開始推出類似徵才專案，為企業培養忠誠度高、具發展企圖心的中高階經理人。
凱文是位南部科大碩士生，主修電腦工程，他自認學歷普通，畢業後進入小公司擔任系統維護工程師。在職期間，凱文利用下班時間加強外語能力，也因此結識現在女友。女友在竹科大型外商擔任公關人員，因為相隔兩地，讓凱文心生到竹科就業的念頭。
於是他來問我：「我有機會轉職到外商企業嗎？」
我回凱文：「當然有機會，你已經累積近5年工作經驗，語言能力也很好，外商企業看重的是未來發展潛力、工作態度。」
於是凱文鼓起勇氣，積極投遞履歷，原本不抱太大希望，卻接連獲得幾個面試通知，除了興奮他更是做足面試準備。順利進入外商後，剛開始的工作是產品開發助理，看似和所學無關，但凱文非常努力，晚上自學、白天請教同事，更經常加班提前完成主管交辦工作。
凱文說：「一想到可以天天和女友在一起，我的心情就大好，每天都期待到公司上班。」
我問凱文：「工作上有遇到任何困難、不適應嗎？」
他很上進地回答：「我們公司同事都超優秀，不是國外回來，就是台灣前三大學校畢業，所以我一定要加強、精進自己。」其實，凱文的工作態度是被主管肯定的，有一天老闆問他：「你的外語能力很好，想不想到業務部試試？」
這回他寫了封email感謝我：「謝謝妳當時的鼓勵，才有勇氣挑戰自己，現在我有機會轉調到業務部學習了。」沒錯，在外商企業工作，只要你能發揮所長並達成目標，只要你能展現高度學習力、企圖心，都能找到發揮的舞台。不要受限於學歷迷思，勇於開拓自己多元工作能力，積極學習第二、第三專長，才能成為公司積極培養的人才。
