日前台虎精釀疑似因為面試官對面試者提出問題後反應不當，導致面試者在Facebook上po文表達不滿後一夜之間引起軒然大波。這起事件的發酵，背後其實有許多因素，但這次我們不討論這起事件為何爆紅，而是教你如何從面試官拋出的問題中，找出一些「這間公司不適合待」的蛛絲馬跡。
許多剛出社會的人會覺得面試官與求職者是有位階上下的關係，求職者只能極力迎合面試官，如此才能「得到被錄取的機會」，整個面試的過程中必須小心翼翼、揣摩「上意」，千萬不能說出面試官不想聽的答案，一定要說出他想聽的話。若在網路上搜尋，「面試時五大地雷回答」、「面試時10種NG反應」等文章一抓一大把，都在教求職者如何搏取面試官的歡心與青睞。
其實，面試是一個互相瞭解的過程，面試官與求職者理應該處在平等的位階，面試官的專業是在面試過程中瞭解這個人是否具備勝任該職缺的工作能力，求職者也應該要在面試的過程中觀察這間公司，或是未來的直屬主管，是否能滿足你的需要？這些需要不僅僅是薪資、福利，也包括了公司文化、人品、個性等。下面，我們就為大家介紹，一旦面試官問出了哪些問題，就表示「警鈴大作」了！
一、問感情狀態
有些面試官會在面試的一開始，或是在面試將近尾聲時看似隨口一問，詢問你的感情狀況。對大部份的面試官來說，「單身」是最好的答案，因為「有男友/女友」意味著「分手時工作表現下降，甚至難過到離職」，「已婚」意味著「隨時有可能因懷孕而離職或請產假」。
然而這些考量其實都與工作能力無關，沒有必要因為誠實回答而被扣上莫須有的罪名，如果面試官詢問了你的感情狀態，最好要對面試官的專業度打上一點小小的問號。
二、問星座
還有的面試官會問星座，或是自己看你履歷上的生日（其實在歐美，履歷表上光是有生日欄位就已經算是犯法），以跟你確認星座開頭，順勢展開星座的話題。
這種面試官對於星座會有自己的一套理解，而且全都是刻板印象，例如魔羯座很好，是工作狂，但不擅長團隊合作；巨蟹座很顧家，所以一定比較不願意配合加班……等等的，這種面試官對於人的理解很單一，而且日後也會一直拿星座來說嘴，「你不是獅子座的嗎？怎麼會怎樣怎樣。」「看吧，射手座就是會這樣。」如果對這樣的工作環境感到反感，建議趁早放手。
三、問血型
這個在台灣稍微少見，在日本會比較容易遇到，這種面試官相信四種血型對應四種工作態度，分別是A型龜毛但仔細嚴謹、B型樂觀大剌剌但粗心隨便、AB型是難以捉摸難以管理的怪咖，O型自我又急性子等等，因此在日本職場，A型血的求職者會較受歡迎，而B型則容易被排擠。
