平淡的一段話，一個平靜的早晨，談不上什麼重大人生經歷或轉折，但我卻像是被東西砸到腦袋，心中悶悶的，似乎被敲醒了些什麼。
進入職場後，要有無需被提醒的自覺
直到現在，我還常把這件事分享給很多同事或朋友，我不覺得我被罵了，而是被點醒了出社會後該有的心態調整，彷彿上了一堂在社會工作的第一課。
我的前老闆沒有著眼在「泡茶事件」上責備我，因為他知道，如果指正我的是這個事件，我很有可能會抱怨祕書為何不告訴我SOP，懷疑祕書心機很重想趁機害我之類的；又或者是內心把老闆定位成一個需要人照顧的媽寶，還自怨自艾的內在碎念：「我又不是來打雜的……」藉此逃避正視自己的不成熟。
然而，這一切就在平靜又樸實無華的過程中，讓我心中小小的羞愧感無所遁形。
郭台銘先生有句話說，人要有「無需被提醒的自覺」，他的意思就是「要站在老闆的立場及高度來考慮處理事情的心態」。大家可能會問，實際上該自覺什麼呢？老闆到底在說什麼？他希望我做到什麼？有些人覺得既然想不出答案，就乾脆來抱怨「慣老闆」，該自覺的人應該是老闆吧！
我常聽許多人說都是因為老闆或長官根本不知道自己要什麼，才會要求員工要有「自覺」，要求員工要有「態度」。但如果問我什麼是「自覺」，我的理解是：「我可以為我自己『⋯⋯』做些什麼？」如果不知道如何應付老闆或他人捉摸不定的標準，總是可以自覺到該為自己做些什麼吧。
為自己做些什麼：
方法很簡單，前述句子裡的「……」可以填入任何你想完成的事，例如：我可以為我自己「想減重」做些什麼？我可以為我自己「不要遲到」做些什麼？我可以為我自己「不亂花錢」做些什麼？我可以為我自己「學好英文」做些什麼？
有人說，為何不是寫比較大範圍的？像是：「我可以為我的財富或人生做些什麼？」這樣當然也可以，不過如果寫得更聚焦或更具體，將範圍縮小，就更能增加自覺後立刻行動的可能性。從累積每天的小改變開始，漸漸的會發現某天忽然就減重了、守時了、存錢了、英文變好了、人生正向了、時來運轉了 ；人生永遠沒有準備好的時候，變化都是累積而來的。
那個早晨我所領悟到的，並不是每天我都該好好去泡茶，爭著和祕書照顧老闆，而是知道自己該反省或思考出社會之後，心態上應有什麼轉變？我該關注他人的需求嗎？如何關注？關注什麼呢？所謂關注需求也不一定是要照顧他人生活，我的前老闆一定不會只希望我每天好好泡茶吧。
所謂「無需被提醒的自覺」，重點應該不在取悅他人，而是去發現該為自己的成長做哪些累積。
