總體來說，福利系統其實是將原存在於個別家庭中的家務勞動與照護工作「有薪化」，藉由國家的力量，讓這些工作和效益集中於福利體制後，重新分配於人民之間，創造更平等的社會。具體來說這樣的循環，形塑出以下三個優點。
第一項是家務勞動與照護工作的有薪化和專業化，一般女性可減少投入於此無薪工作的時間精力，而轉由更專業熟練的人員來進行，使女性能轉於投入更多心力於自己的專業，提升整體的人力效率。
第二項是藉由國家來重分配社會福利相關的工作和資源，所有的女性和家庭能得到較同等的資源和高品質的服務，緩解市場化的福利服務所可能產生的貧富差距問題，例如女性A所使用的私立幼兒園和女性B所使用的公立幼兒園。
第三項是國家能藉由此重分配的機制，引導整體社會社福的發展方向和策略，從而作為一種解決社會問題，導引社會發展的作法。例如藉由完善之社福系統促進生育意願，避免少子化的問題，及減少性別不平等。
總結來說，在改善女性就業平等的面向，北歐福利體制有其可取之精神，是理解社會福利體系很好的借鑑之處。同時也值得思考的是，國家支持的福利體系背後含有的是國家本身的發展目標和價值判斷，這當中要如何反映人民的真實意見？如何不過度限制人民之自由？如何取得人民的信任？是在發展社會福利的同時必須謹慎以對的問題。
作者｜北海魚
現就讀清大人社院學士班，主修社會學，於2016年前往挪威交換。
本文經授權轉載自想想論壇（原標題：北歐社會福利與女性就業的正向循環）
責任編輯／林安儒
