當別人都不願意替上司分擔煩惱，只有你願意提供意見，在上司心裡，你就會是他可以依賴、相信的員工，也間接贏得了未來升遷、發展的最佳位子。不要再說：「我沒意見，你覺得呢？」對主管來說，這句口頭禪是逃避責任的藉口。
如果你的個性較為內向害羞，表達意見對你而言太過困難，或是因為主管突然點名，你還沒消化出自己的見解，也不必急著給出完整的答覆，不妨老實回答：「我現在還沒有完整的想法，可以先研究之後下午再提給您嗎？」
讓主管知道，你並不是沒有意見，只是需要多一點時間準備。或者，你也可以先分析過去的經驗或做法，點出你認為還能改善的地方，就算這些並不是全新的點子，但光是在會議中提出不同想法，也能對公司的發展做出貢獻。
讓公司看見你的價值
有些人會擔心，自己直截了當提出意見，可能傷害到與其他同事的關係，但我認為在職場上，做出對公司有價值的事，才是最重要的事。
你不是來公司交朋友的，而是來為自己的人生努力。只要知道自己是站在公司的立場提出想法，縱使是反駁他人的觀點，你也毋須感到抱歉；所以下一次，主管問起你的意見時，請試著勇敢說出自己的想法，讓自己在公司的價值被主管看見。即使意見未被採納也不要緊，因為你已經踏出舒適圈，敢於負責、無懼他人眼光，而這樣的特質，就能讓你在職場上閃閃發光。
我的人生很「不錯」：練習表達意見與想法
- 就算當下沒有具體想法，也可以對現狀提出分析或心得，比「沒意見」更有意義。
- 年輕時害怕提出意見，年長時就不會有人在意你的意見。
- 勇於說出心中的想法，只要是出於對公司有益的立場，都會產生正面的影響。
作者介紹｜陳瑰鶯
她是成功的女性，也是前線的領導者！身為跨國集團總裁，兼具多種不同角色，始終願意親力親為，用不同角度引領團隊不斷突破與前進。她是所向披靡的商場企業家，屢獲國際商業大獎，但她也是溫柔善感的社會企業家，熱心公益，獲得許多公益獎項。
一路走來，她逢關過關，以人生盤點的導師為出發點，希望以自身豐富的生命經驗，為每一個有夢的人們提供位子360和幸福360方案。她相信，每一個生命，都能找到自己的美麗亮點，活出自己的平衡起點！
本文經授權轉載自天下文化《關於前途，我真的知道：21個練習，升職不踩雷》（原標題：地雷5：「我沒意見，你覺得呢？」）
責任編輯／林俐
